Haklarınızı bilin: Avukat "hamileliğin" işten çıkarılması hakkında

Rosstat’a göre, Rusya'da 2014 yılında hamile kadınların sayısı 1 milyon 826 bin oldu. O zamanlar kaç kişi resmi olarak istihdam edildi, istatistikler sessiz - ancak, o, ahlaksız işverenler tarafından işten çıkarılan hamile çalışanların sayısı konusunda sessiz.

Hamile kadınların işten çıkarılma sorunu oldukça akut: işveren ekonomik kriz nedeniyle bu çalışanlara karşı duyarlı. “Devlet bize istikrarı ve büyümeyi garanti edemediğinde hamile çalışanlarla ilgili taahhütlerde nasıl bulunabiliriz?” - bu tür sorular, hamile kadınların yasadışı yoldan çıkarılma davalarını dikkate alan yasal kurum ve mahkemelerin yanlarında sürekli olarak duyulur - bazen umutsuzlukla, kötü oldukları söylenir. Ve yine de, hamile bir çalışanın pozisyonundan dolayı kabaca kovulduğu durumlar nadirdir. İşçilerin kendileri kural olarak, organizasyonda çalışmaya devam etmekte ısrar etmek için ağır nedenlere sahipler - bugünün Rus koşullarında, eğer bir kadın istihdam edilmezse devletten önemli faydalar almak çok zordur.

Genellikle işveren, üç yıl boyunca görevlerini yerine getirmeyecek bir çalışana destek olmak istemez. Buna ek olarak, bu süre için bir yedek bulmak gereklidir ve özellikle nadir mesleklerden söz ediyorsak, bu zor ve uzun bir süreçtir. İşten çıkarılma tehdidi altındaysanız veya yasadışı olarak kovulduysanız ne yapmalısınız? Kısacası - bir avukatın yardımı dahil olmak üzere işverenin eylemlerine karşı umutsuzluk ve itirazda bulunmayın (sinirleri ve enerjiyi korumak için). Farklı durumlarda haklarının nasıl korunacağını anlatıyoruz.

Durum numarası 1:

İşveren girişimi sırasında

İlk ve en önemlisi: Açık uçlu bir sözleşmeyle (süresi belirtmeyen herhangi bir iş sözleşmesi), “fıkra uyarınca”, “devamsızlık için”, “pozisyonun tutarsızlığı”, “doktorlara seyahatler” nedeniyle çalışan hamile kadınları görevden alma Onun "fikirsiz kaldığı ve işini yapamayacağı" olması yasa ile imkansızdır.

Eğer işveren işinizde herhangi bir eksiklik bulmakla tehdit ederse, işyerindeki eksikliğinizi izleyin, başa çıkamayacağınız bir işle uğraşmayın ya da eylemlerinizi İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçelerin herhangi birinin altında tutmaya çalışın. Rusya Federasyonu'ndan ("İşveren tarafından başlatılan iş sözleşmesinin feshi"), daha sonra temyiz başvurusu yapılabilir. Peki ya görmezden gelmeye çalış, hecelemeleri konusundaki konuşmadaki ifadeyi kayıtsızca bırakma.

Bir işveren, hamile bir çalışanla iş sözleşmesini yalnızca girişimin tasfiyesi halinde kendi inisiyatifiyle feshedebilir. Ayrıca, tasfiye tarihinin, bir şirketin birleşmiş Şirketler Kaydı (Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Kaydı) listesinden çıkarılması ve yaklaşmakta olan tasfiye veya bildiriminin açıklanması (istisna kredi kuruluşları değil) olarak kabul edilir.

Hamile bir kadını "aklı başında olmadı ve işini yapamamış" nedeniyle yasa dışı bırakmak imkansız

Ayrı olarak, bir deneme süresinin tamamlanamaması nedeniyle işten çıkarma hakkında da söylenmelidir. Unutmayın: hamile çalışanlar için yüklü değildir. Hamile olduğunuzu öğrenirseniz, bir deneme süresi boyunca, bir hamilelik belgesi getirmeniz gerekir. Temel olarak, deneme sürenizin mutlaka sona ermesi ve düzenli bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekir. Buna göre, bu andan itibaren, bir kadın tüm hakları, teminat ve yükümlülükleri, bir deneme sürecinden geçiyormuş gibi edinir.

Eğer sözleşme acil ise (yani herhangi bir tarihle sınırlı) ve taraflar iş ilişkisinin bitmiş olduğuna inanıyorlarsa, normal şekilde tamamlanmışlardır. Bu durumda, kadın çalışmaya devam etmek istiyorsa, bunun hakkında bir açıklama yazmalı ve durumunu doğrulayan bir tıbbi sertifika sağlamalıdır. İstihdam ilişkisini hamileliğin sonuna kadar uzatabilirsiniz, ancak önemli bir durum var: işverenin isteğine göre taze bir tıbbi hamilelik belgesi sunmanız gerekiyor (üç ayda bir kereden fazla değil). Hamileliğin sonunda, işveren sözleşmeyi feshedebilir - bunu öğrendiği andan itibaren yedi gün içinde yapması gerekir.

Durum numarası 2:

Tarafların anlaşması ile

Tarafların anlaşması ile işten çıkarılma - Hamile çalışanlar için en yaygın durum. İşverenler sık ​​sık bir kadını pozisyonlarını boşaltmalarını, durumlarının, gereksiz harcamalarının, “makalenin altındaki” aynı şeyi reddetme tehdidinde bulunmalarını veya işten çıkarmada umut vaat eden altın dağlarını tehdit etmeleri gerektiğini savundular. İşten çıkarmanın bir hak yükümlülüğü olduğunu ve çalışanın bir yükümlülüğü olmadığını unutmayın.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılırken, işveren işten çıkarma şartları hakkında çalışanla müzakere etmek zorundadır. Böyle bir durumda bir "tazminat" talep etme hakkınız - bir miktar para. Yasayla sınırlı değildir, ancak genel bir kural olarak, işçinin son iş gününde çalışanlara ödenir. Ek olarak, tarafların anlaşması ile görevden alındığınızda, madencilik koşullarına ve süresine karar verebilirsiniz - hiç olmayabilir.

İşten çıkarılma sırasındaki kadın hamileliği bilmiyor olsa bile, işten çıkarma sözleşmesini hala geri çekebilir.

Sözleşme feshinin şartlarını açıkça anlamak için, sözleşmeyi ayrı bir belgede resmileştirmeniz gerekir - burada, en az ayrıntıya kadar işten çıkarmayı kabul ettiğiniz tüm koşulları kaydetmeniz gerekir. Bu tür bir anlaşma her iki tarafça imzalanmalıdır - “Kabul” kelimesini yöneticinin imzası ile birlikte eklemesine izin verilmesine rağmen (dikkatli olun: sadece işverenin yetkili temsilcisi bu kararı ekleme hakkına sahiptir). Buna ek olarak, işveren tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma emri çıkarmalı ve hamile çalışan bu konuyu tanımalı ve imzasını atmalıdır. Bu olmazsa, işten çıkarmanın yasalara aykırı olarak yapıldığına inanılmaktadır - bu bazen işten çıkarılan çalışanın yararınadır. İşten çıkarma prosedürünün tarafların mutabakatı ile geri kalanı sadece işveren ve çalışanlara bağlıdır: ne tazminat miktarı ne de işten çıkarma şartları kesinlikle yasalarla düzenlenir.

Rusya Federasyonu'ndaki adli uygulama şimdi şekilleniyor, böylece işten çıkarılma zamanında bir kadın hamilelik hakkında bir şey bilmeseydi bile, işten çıkarma konulu sözleşmeyi geri çekebilir. Kanun normlarına ilişkin böyle bir anlayış, 37-KG14-4 sayılı Yüksek Mahkemenin tanımındadır. Bu, kadınların işgücü haklarının korunması için eşsiz bir durumdur: anlaşma koşullarını gözden geçirmenize ve hatta diğer durumlarda kabul edilemez olan geri çekmenize olanak tanır. Bu yaklaşım, 37-КГ16-45 sayılı Yüksek Mahkemenin tanımını desteklemekte ve geliştirmektedir: mahkeme nihayet durumu belirlemiştir ve işveren, çalışanı bırakmaya zorladığında taraflar ve durum arasındaki gerçek anlaşmayı sınırlandırmıştır. Bu durumda, kadın sadece yerleşik uygulamaya karşı gelmekle kalmadı, aynı zamanda Yargıtay'daki kararlara itiraz etti ve en önemlisi talepleri karşılandı.

Durum numarası 3:

Kendi istekleri üzerine

İşten çıkarılma - göründüğü gibi Bu durumda zor olan ne? Bir kadının çalışma ya da reddetme hakkı vardır. Ancak iki önemli nüans vardır: birincisi, kadın gerçekten işverenle ayrılmak istemeli ve ikincisi işveren kadının onu gerçekten istediğinden emin olmalıdır. Genellikle işverenler hamile bir kadını kendi iradeleriyle istifaya zorlar. Ancak bir kadın baskı altında bir bildiri yazdığını anlarsa, sözleşme çoktan bitmiş olsa bile, işverenin saldırganlığı ile başa çıkabilirsiniz.

Çok uzun zaman önce bu alanda benzeri görülmemiş bir olay meydana geldi. Çalışan, müdürle iyi geçinemedi, kendi isteği üzerine istifa mektubu yazdı ve buna dayanarak işten çıkarıldı - oldukça yaygın bir durum. Daha sonra, kadın kovulduğunda, hamile olduğunu öğrendi. Bu gibi durumlarda uygulama olmamasına rağmen dava açtı. İşten çıkarılmaya zorlandığını ve o sırada hamile olduğunu savundu. İlk derece mahkemesi taleplerini yerine getirmeyi reddetti: bence kadın kötü niyetle davranmaya karar verdi ve işvereni hamilelik sırasında onu desteklemeye zorlamak istedi.

Bir kadın baskı altında bir bildiri yazdığını anlarsa, sözleşme çoktan bitmiş olsa bile, işverenin saldırganlığı ile başa çıkabilirsiniz.

Neyse ki, kadın umutsuzluğa kapılmadı ve bu kararı Moskova Şehir Mahkemesine temyiz etmeye karar verdi. Bu yılın Ağustos ayında, yerleşik uygulamayı temelden değiştiren bir karar verildi: mahkeme şikayeti tatmin etmeye, kadını ofiste yeniden işe koymaya ve işverenden 336 gün zorunlu devamsızlık kazancı lehine kazanç elde etmeye karar verdi.

İşçi haklarının ihlali durumunda, yasadışı ve haksız yere işten çıkarılma durumunda, her hamile kadın bir şikayeti olan bir iş muayenesi yapma, savcılığa ifadesiyle savcılığa ya da (uygulamada görüldüğü üzere, en verimli olanı) ikamet yerine ilçe mahkemesine iade edilme hakkına sahiptir. Bu iddia, görevlere tabi değildir, ancak son başvuru tarihlerine uymak ve başvuru formunun bir kopyasını teslim tarihinden en geç bir ay sonra veya iş sicilinin düzenlendiği tarihten itibaren en geç bir başvuruda bulunmak çok önemlidir.

Her durumda, asla umutsuzluğa kapılmamanız gerektiğini hatırlamak önemlidir. Yasadışı bir şekilde kovulsanız bile, savaşabilirsiniz - ve işverenler yükümlülüklerden uzak durmamalı ve haklarınızı ihmal etmemelidir.

KAPAK: Coprid - stock.adobe.com