Popüler Mesajlar

Editörün Seçimi - 2024

Denetim Listesi: 6 Kötüye Kullandığın İşaretler

Alexander Savina

Güç ve durum kullanma arzusu onların lehine, dünya kadar eski - ve birisinin "" idari kaynakları "" nasıl kullandığına dair hikayeler kimse şaşırtmadı. Bu gibi durumlarda siyahı beyazdan ayırmanın kolay olduğu anlaşılmaktadır (örneğin herkes neden rüşvet ve diğer ekonomik suçların kabul edilemez olduğunu bilir), ancak pratikte sınırlar bulanıktır - çünkü gücün kötüye kullanılması her zaman ceza kanununun ilgili maddesine uymadığından ve ilgili yasal değil, fakat etik.

Örneğin, birçoğu Facebook'ta kamuya açık yayınlar yoluyla memnuniyetsizliklerini ifade ediyordu, çünkü bu bir şirkete veya hizmete ulaşmanın en hızlı yoluydu - ancak çok uzun zaman önce, New York Times gazetecilerinin bunu yapması yasaktı: iddialarının ne kadar adil olduğuna bakılmaksızın. Davranışlarımızı ve ayrıcalıklara karşı tutumumuzu yeniden gözden geçirmenin zamanının geldiğini anlamamıza yardımcı olacak altı belirgin olmayan işaret topladık. Hepsi temel olarak çalışmakla ilgilidir, ancak aslında bir hiyerarşinin bir araya geldiği ve buna bağlı olarak bir kişinin diğerinin gücünün - örneğin aile ilişkilerinin - bütün olduğu durumlarda uygulanabilir.

1

Başkalarının hizmetlerini kendinize yüklersiniz

Kurumsal iktidarın ikramiyesinden biri, etrafta olan her şeye erişmektir: her projenin hangi aşamasında olduğunu ve meslektaşların planları ile güncel olduğunu biliyorsunuz. Birçok insan durumdan faydalanma eğilimindedir - inisiyatifi ele geçirmek, kendilerine değer vermek veya tartışmada, takım çalışmasına saygı göstermek yerine ne kadar mükemmel bir lider olduğunuza odaklanın (bu doğruysa bile). Ekstrem durum - eğer başka bir grubun çalışmasında çalışsanız da, başkalarının fikirlerini çalmak veya kendi başınıza hak etmek. Öyle olmayın.

2

Şirket hakkında değil, nasıl daha iyi görüneceğinizi düşünüyorsunuz

Diğerlerinden daha iyi olmak ve bunun üzerinde çalışmak için yanlış bir şey yoktur. Ancak bu gibi hedeflere başkalarının pahasına ulaşılamaz, özellikle de onları etkileme fırsatınız varsa: sonunda, ortak görevler üzerinde çalışmalısınız ve rekabet etmeyin. Sizinle neler olup bittiğini anlayabilirsin, örneğin toplantılar aracılığıyla: acil sorunları tartışmak yerine, önce meslektaşlarınızı azar azar atıp uzun süre övmek istiyorsanız, mevcut kaynaklarınızı kötüye kullanıp kullanmadığınızı düşünmenin zamanı olabilir.

Aynı şey, başkalarının başarılarını anlatmasını engellediğiniz zaman dikkatin merkezinde olma konusundaki acı arzusuyla ve başarısızlık için astları sürekli olarak azarlama, başarılarını “unutma” veya kazanmalarını sağlama alışkanlığı hakkında da söylenebilir. Kendinizi neden başkalarının pahasına suçlamadığınızı söylemenizin gerekmediğini düşünüyoruz ve tüm gücünüz onların geçmişine karşı daha iyi görünmek için gayret gösteriyor - zaten bunu biliyorsunuz.

3

Kuralların bir istisnasısın.

En sık yapılan manipülasyonlardan biri, diğerlerinden daha fazla izin verildiği fikridir; bu, yerleşik kuralları ve anlaşmaları ihlal etme hakkınız olduğu anlamına gelir. İktidarın elinde olduğunda, bu yoldan gitmek daha da kolaydır: daha fazla sorumluluk ve sorumluluğa sahipsiniz, yani bir saat boyunca akşam yemeği yiyemezsiniz, ancak üçünüz de - siz bir yöneticisiniz, başkaları çerçeveye uymalı.

Yasa veya etik standartların dışındaki aynı maddeye ve davranışa dayanarak - etkileyebileceğiniz raporlardaki ve ahlaksız ortaklıklardan, "gri" maaş programlarına ve başka şeylere kadar. Eğer bir kişi kendini kanunun ve ahlakın üzerinde görüyorsa, onları ihmal etmesi şaşırtıcı değildir - bu çok sık gerçekleşir, fakat aynı şeyi yapmak için bir sebep değildir.

4

Her zaman haklı olduğunu düşünüyorsun

Bir yönetici keskin olsa ve gerisini memnun etmese bile, herkes için bir karar verebilmelidir. Başka bir şey, çözümlerinizi varsayılan olarak en iyi olarak görürseniz, hataları kabul etmeye, başkalarının görüşlerini dinlemeye ve makul eleştirilere hazır değildir. Hiç kimse çalışmalarındaki kusurlara dikkat çekmekten hoşlanmaz - ancak yapıcı eleştirinin kendisini küçük düşürmek veya iddia etmek için değil, daha iyi bir fark yaratmak, bir sorunu çözmek veya daha iyi bir çözüm bulmak için yardım etmesi gerekir.

Kendinizi yenilmez olduğunu düşünüyorsanız, büyük olasılıkla, öyle değil: pozisyonu ve sorumluluk seviyesinden bağımsız olarak herhangi bir kişi hata yapabilir. Bu aynı zamanda sorumluluktan kaçınmak için başkalarını kendi hataları için suçlama arzusunu da içerir: bunu yaparsanız, yapabileceğinizden dolayı, sizin için kötü haberlerimiz var.

5

Başkalarını küçük düşürür ve duygularını düşünmezsin

Sınırsız güce erişimin yol açabileceği bir başka tehlikeli yol. Lider olursanız, meslektaşlarla ilişkilerin dinamikleri kesinlikle değişecektir, ancak bu onlara önceden saygı göstermeden tedavi etmek için bir neden değildir. Astın hatası ne kadar güçlü olursa olsun ve sizi nasıl yansıttığı önemli değil, bu onu bağırmak veya küçük düşürmek için bir neden değildir - yalnız değil, özellikle de başkalarının yanında.

Başka bir seçenek: başkalarının ihtiyaçlarını ihmal edersiniz. Sizi hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmeye zorluyorsunuz, buna gerek olmamakla birlikte, bir çalışanın kısa bir süre için bile kısa bir süre çalışmasına izin vermeyi reddetmek ve birisinin birkaç günlüğüne hasta izni almak için kendini kötü hissedebileceğini düşünmemek ateşinin kırk olduğunu iddia ediyor.

Elbette, başkalarının güvenini kötüye kullanan ve işlerini ihmal edenlerden bahsetmiyoruz. Ancak işkolik, en sosyal olarak onaylanmış bir bağımlılık türüdür ve burada sınırı basit çalışkanlıktan dış sınırları ihlal etmeye kadar geçmek kolaydır. Birçokları için ofis pozisyonu kötüye kullanımı için uygun bir neden haline gelir. Duygusal kötüye kullanım eğilimi, diğer insanları kontrol etme arzusu, kendi görüş ve isteklerini görmezden gelme, ya da bu listedeki diğer şeyleri fark ederseniz, bir psikoterapiste başvurmalısınız. İnsanlar araba değildir ve onları giymek için çalışmaya zorlamazlar.

6

İş fırsatlarını kişisel amaçlar için kullanıyorsunuz.

En açık suistimal belirtisi, iş kaynaklarınızı kişisel kullanım için kullanıyorsanızdır. Dikkat edilmesi gereken en kolay şey, sizin alt yönetimleriniz olduğu zamandır: Onlardan, şirketin işi ve hedefleriyle ilgili olmayan kişisel görevlerinizi yerine getirmelerini ya da özellikle sizin için önemli olan bir göreve, diğerlerinin zararına dikkat etmelerini isteme resmi olmayan amaçlar için patron durumunu kullanın.

Ancak henüz bir lider olmamış olsanız bile, alarm zilleri burada olabilir - örneğin, şirket ortaklarının hediyelerinden ve indirimlerinden kurtulursanız, kişisel sorunları çözmek, şirketinize müdahale eden, ancak kişisel olarak sizin için uygun bir meslektaşınızı desteklemek için kendi etkinizi kullanın. çünkü doğru kararları vermenize yardımcı olur ya da onunla rekabet etmesini önlemek için başka bir meslektaşınıza karşı konuşursunuz. Bir iş kaynağı kullandığınız herhangi bir kişisel hedef, en azından düşünmek için bir nedendir.

resimler:DMM Fotoğraf Sanatı - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com

Yorumunuzu Bırakın