“Kızım, hayal ediyorsun!”: İnsanların İnternet cinsiyetçiliğini öğrettiği gibi

Herhangi bir teknoloji gibi, İnternet gibi görünüyorTarafsız bir araç olarak algılanmalı ve ona “cinsiyetçi” bir karakterizasyon vermeli - saçma. Ancak bu tür bir animasyon oldukça haklı olabilir: sonunda, çevrimiçi alan onu yaratan insanların inançlarını yansıtır. Cinsiyetçi duygular çevrimdışı olsa da, çevrimiçi olarak da bir yer bulacaklar.

metin: Daria Gavrilova, telgraf kanalı "Patriarchy, burn" yazıyor

İnsanlar nasıl ayrımcılık algoritmaları öğrettiler?

Geliştiriciler, kaçınılmaz olarak hem içerik oluşturucuların bireysel tercihlerinden hem de çoğu zaman ayrımcı olan genel kabul görmüş dil kurallarından etkilenir. Örneğin, Rusça'da, dilbilgisi cinsiyeti kavramıyla okuyucunun bilinmeyen cinsiyeti, varsayılan olarak “o” demiştir: “Bir yazar bir kitap üzerinde çalıştığında, disiplinli olması gerekir” - yani, kaçınılmaz olarak, soyut bir erkek yazarı sadece temsil ediyoruz; aksi anlamına gelmez. Bu tür işlemler farklı dillerde gerçekleşir: örneğin, İngilizce'de gerçeklere "kedi" denir - "vajina" kelimesi için bir örtmece - - otomatik olarak birisini "kötü" ve "zayıf" olan birisine otomatik olarak eşitler. İspanyolca'da, bir grup insanın cinsiyeti, orada en az bir erkek varsa, erkek olarak değişir.

Konuşma biçimimiz düşünmeyi etkiler: dil kimliğe bürünür, tekrar eder, beyne belirli bir şekilde düşünmeyi “öğretir”. Bu, kendi kendine öğretilen çevrimiçi çevirmenlerde olur: içlerinden geçen metin miktarı arttıkça, standart cümleleri daha sık ezberlerler. Örneğin, Google Translate klişeleşmiş ifadeleri Türkçe'den klişeleşmiş ifadeleri Türkçe'den çevirir: Türkçe, üçüncü şahıs tekil ifadeleri hem erkekler hem de kadınlar hakkında olabilir, ancak Google "O bir mühendis" i "mühendis", ve " O bir hemşire "gibi" O bir hemşire. " Adaletsizlik aynı zamanda arama motoru algoritmalarında da gizlenebilir: örneğin Google, cinayet cezasından nasıl kaçınılacağı konusunda listeye beyaz erkek aktörler çıkaran ilk kişidir Google, İhlal İhlali Viola Davis'in başrol oyuncusu iken, beyaz erkek aktörler çıkaran ilk kişidir. bir saniye var.

Araştırmalar, dijital sistemlerin, iletişim yapımızın üzerine basılan ayrımcılığın tezahürlerine uyum sağladığını defalarca doğruladı. Yüksek profilli vakalardan biri, üç saat sonra, kadınları mutfağa göndermeye ve Hitler'in davasını desteklemeye çağırmaya başlayan twitter bot; Açıkçası ırkçı veya mizoginnye de dahil olmak üzere onbinlerce tweetin çoğu, sistemi kontrol etmeye karar veren kullanıcıların mesajlarının bir kopyasıydı. Kendileri planlamadan botun yanlış ifadesini öğretmeye başlayan ergenler önemli bir deney yaptılar. "Dil bir ayna gibidir - gerçekte olan her şeyi yansıtır. Sevgimiz, nefret bir kelimedir, bir ilişkidir. Eğer birbirimize erkeklerin zeki ve kızların güzel olduğunu söylersek, er ya da geç görünüşte zararsız olanlardan duyulacak robot yardımcısı, "geliştirici-dilbilimci Asya Boyarskaya.

Kadınlar neden internette kendilerini güvende hissetmiyorlar?

Hepimiz güvende hissetmek istiyoruz - farketmez, ailedeki durumdan, akşamları sokakta yürürken veya toplu taşıma araçlarında yaptığımız bir yolculuktan bahsediyoruz. İnternet istisna değildir, ancak ne yazık ki, sosyal ağlarda, forumlarda ve sadece rastgele sitelerde, her zaman aşağılayıcı içerikle karşılaşmak için bir şans vardır. Kaynakların bir kısmı, ilke olarak, onları en azından tatsız ve bazen kadınlar için güvensiz kılan tartışmalı fikirlere dayanmaktadır.

Avustralya Üniversitesi Macquarie’den Jasmin Farduli’nin yaptığı bir araştırma, fitness ve güzellik ile ilgili blog abonelerinin, Instagram’yı kullanmayan kızlardan daha fazla görünmekten memnun olduklarını gösterdi. Ayrıca, sosyal ağların etkisi altında, ergen kızlar, prensipte, öncelikle görünüşleri için kendilerine değer verme eğilimindedir. Ve bu zaten Essex Üniversitesi'ndeki bilim adamları tarafından yapılan bir çalışmada gösterildiği gibi, psikolojik bozukluklara ve yeme bozukluklarına yol açmaktadır. Araştırmacılar, 10 ila 15 yaş arası çocukları olan yaklaşık 10.000 İngiliz ailesinden oluşan bir örneğe dayanarak, araştırmacılar ilk olarak genç kızların sosyal ağları yaşıtlarına kıyasla daha sık kullandıklarını tespit etti (on yaşına kadar% 3 ve% 12 daha fazla). onbeş), ikincisi ise, sosyal depresyon kullanımı ile kızlarda yaşam ve psikolojik sağlık ile ilgili memnuniyet düzeyi arasında artan klinik depresyon riski de dahil olmak üzere ters bir ilişki buldu.

Çevrimiçi olarak kız çocuklarının problemlerinin “özellikle kilo vermenin yollarını” (“kilo vermenin yollarını”) da araştırmak daha da tehlikelidir - lukizm zararına ek olarak, sadece doktora danıştıktan sonra (eğer uygun değilse), diyetteki radikal değişiklikler hakkında konuşabiliriz. DSÖ'nün araştırma ve uzman tavsiyelerine dayanan beslenme kurallarını takip edin). Zayıflama hesaplarındaki popüler diyetler genellikle bilimsel kanıtlara dayanmaz, ancak “zayıf” ilkeye dayanır: “instagram diyetleri” genellikle çok çekici görünür, ancak genellikle güvensiz olduğu ortaya çıkar.

ABD'de, mevcut veya eski ortağın elinde ölen kadınların% 76'sı, daha önce onlar tarafından siber tacize maruz bırakılmıştı.

Modern internetin ana tehlikelerinden bir diğeri de uygun fiyatlı bedava porno. Endüstrinin etik sorunları marjinalleşse bile (kadın işçilerin neredeyse hiç profesyonel koruması yoktur), uzmanlar porno'nun kendisinin gerçekçi olmayan vücut standartları ve şiddeti normalleştirmek de dahil olmak üzere cinsiyetle ilgili fikirler yarattığı konusunda hemfikirdirler. Bazı feministler porno videoların kadınlara yönelik şiddetin gerçek hayatta artmasına katkıda bulunduğuna inanıyor: bir dizi çalışma bu korkuları doğrulıyor, ancak şimdiye kadar çoğu ülke yeni bir düzenleme politikası oluşturmak için kendilerini yeterli görmüyor - bazı araştırmacılar sonuç çıkarmak için henüz erken olduğu konusunda ısrar ediyorlar.

Bu arada, şiddet hakkında - İnternet'teki kadınlar randevu almak için hizmetleri kullanmaktan daha rahatsızlık duyuyorlar. Uluslararası Af Örgütü'nün Birleşik Krallık'ta yaptığı bir araştırmaya göre, her beş kızdan biri cinsiyete dayalı sanal şiddete maruz kalıyor. Genellikle, uygulamalarda ve web sitelerinde, kullanıcılar seks işçiliği yapma teklifi, istenmeyen dikpiki, aşinalık, seks grafik teklifleri, reddedilme durumunda terbiyesizlik ve bazen de taciz beklemektedir. Bu nedenle ABD'de, trajediden önce mevcut veya eski ortağın elinde ölen kadınların% 76'sı, kendi taraflarından siber tacize maruz kaldı (burada kendinizi nasıl çevrimiçi koruyacağınız konusunda yazdık).

İnternetteki “şiddet kültürü”, izinsiz görselleştirme ile de desteklenir. Birçok site, banner reklamcılığı için içerik satmaktadır; içeriği reklam alanlardan sorumludur. Bu nedenle, erotik bir oyun oynama ya da "garantili seks buluşma" sitesine gitme çağrıları içeren pankartlar genellikle web sitelerinde görünür - ve hemen hemen her zaman hipertrofiye olmuş erotize kadın görüntüleri ile gösterilir. Söylemeye gerek yok, çevrimiçi oyunlar ve bir bütün olarak oyun topluluğu, kadın bedeninin nesnelleşmesi sorununun akut olduğu bir başka alan.

Oyun ortamı, hem endüstriyel hem de oyun seviyelerinde cinsiyetçilik açısından üzücü bir üne sahiptir. Uzun süre, kural olarak, kadın karakterleri kasıtlı olarak cinselleştirildi ve profesyonel oyuncular burada ciddiye alınmadı - 2014'te başlayan Gamergate, yalnızca acil sorunları vurguladı. Ancak cinsiyetçilik ve nesnelleşmeyle yüzleşmenin en kolay yolu hala sosyal ağlarda. Son örneklerin gösterdiği gibi, Rus SMM pazarlamacıları hala zaman zaman küçük düşürücü içeriğe güveniyorlar: en azından reklamında tecavüze uğramış bir kızın imajını kullanan ve "bedavaya ikinci bir burger" sunan Burger King'i al. Gazeteci Anastasia Krasilnikova, neredeyse tamamen cinsiyetçi reklamların analizine adanmış bir telgraf kanalı yönetiyor.

Erkek endüstrisi

İnternet ortamını oluşturan şirketlerin çalışanlarının çoğunluğu erkekler ve Avrupa ya da Asya menşeli olsa da (genel olarak kadınların BT şirketlerinin yaklaşık% 20'si, genellikle yöneticilerinin% 10'undan fazla değilse), genellikle etkilenen bireysel deneyimleridir. Üründe, arama motoru mu yoksa sosyal ağ mı olduğu.

İsrail'de otomatik yazılım testlerinde çalışan Gillian, “Şimdi, femoptics'i denedikten sonra yüksek teknoloji yolculuğumun standart bir yoldan ne kadar daha uzun ve daha zor olduğunu merak ediyorum.” Dedi. “Programlama kadınlar için değil, başka bir meslek ara, hala bir şey yapamazsın ve hiçbir şey öğrenemezsin” gibi öğretmen cümlelerinden kaç kez duydum. ”Şimdi, bu sektördeki on kızdan okul programlama grubunun bitiminden yirmi yıl sonra sadece I. İşyerinde, kız olduğum için sürekli olarak müşterilere karşı güvensizlikle karşılaşıyorum, bir müşterinin sunucusunda güncellemeler yayınladığı ve birkaç hizmetin düştüğü zaman bariz bir durum vardı .. Mektubumda her şeyin düzeltilmesi gerekiyor, geldim cevap vermek e “Kız, hayal ediyorsun! Hiçbir şeyi değiştirmedik!” Patron mektubumun bir kopyasını gönderdiği yere gönderdiğinde, hemen düzeltmesi istendi. Sonunda, e-posta adımın Gill’e benzeyen ismimin tarafsız bir sürümünün olmasını istedi. İsrail'in normal erkek ismi Gil. "

Çevrimiçi oyunlar da dahil olmak üzere oyunların geliştirilmesinde, kadınlar da uzun süredir (1989'dan% 3) ve şimdi bile geliştiricilerin% 75'i erkektir. “Oyun yaratmanın etrafındaki mitoloji, kadınları bir oyun devinde çalışmanın büyük bir ayrıcalık olduğuna ikna etmeye çalışıyor, çünkü BT endüstrisi tarafından sınırsız taciz, işleme ve düşük ücrete ihtiyaç duyuluyor” diyor Studio EggNut oyun başkanı Alexandra Korabelnikova. Ayrıca, uzun yıllar boyunca başkanları çalışanlarına karşı taciz ettiği ve ayrımcılığa uğradığı Studio Riot'un çevresindeki skandal hakkında konuşuyor, çünkü "yeterince oyuncu" değil.

İnternet ortamını oluşturan şirketlerin çalışanlarının çoğunluğu erkekler iken, bir arama motoru ya da sosyal bir ağ olsun, ürünü etkileyebilecek bireysel deneyimleridir.

Gillian’a göre, BT’deki kadınlar hala her zaman aynı pozisyonda daha az erkeğe sahip oluyorlar ve işteki atmosfer genellikle profesyonel gelişim ve başarılara katkıda bulunmuyor. Rusya'dan bir sistem analisti olan Natalya, cinsiyetçi şakalar ve “ev konforu ve kadın mutluluğu” konusundaki istekleri nedeniyle de rahatsızlık yaşadığını belirtti: “Bu, aynı zamanda cinsiyet tatillerini kutlayan Rus şirketlerinde ve uluslararası tatillerde de görülüyor. ve çeşitlilikle ilgili bir video yayınladı, ancak çalışanların kafalarındaki tutumlar değişmedi, kendinize feminist demekten utanmazsanız daha da ilginç hale geliyor Tepkiler paha biçilmezdir: daha da şakalar var ve bazı sinir bozucu meslektaşları derinin altına girmeye çalışıyor y "

Ancak Natalia, basmakalıpların artık yazı alma sürecinde bu kadar ciddi bir etkisi olmadığını vurgulamaktadır. “Kural olarak, işverenler - muhtemelen en yoğun olanlar dışında, ancak benimle ilgilenmeyenler - sizinle ve gelişiminizle ilgileniyorlar. Yine de, hala pek çok iyi uzman yok, bu yüzden şirketler ufkunu genişletmek zorundalar.” İşyerinde erkek meslektaşlarından daha zor geçiyor, "diyor. Bir Amerikan BT şirketinde İK yöneticisi olan Olesya, bununla aynı fikirde: “Bana göre işyerinde BT alanında diğer alanlara göre daha az cinsiyete dayalı ayrımcılık var. Bu, uyumdan ziyade ilerici düşünme ve sonuç odaklı olmakla bağlantılı. formaliteler. " Ancak yanlış sosyal kurulumlar işe yarıyor: Olesya’nın tecrübesine göre, kadınlar BT’de çalışma riskini daha fazla gözetmiyor ve işe alma ile ortadan kaldırıldığından daha fazla başvuru göndermiyor.

Sistem analisti olan Natalya, üniversitede günlük olarak kalıplaşmış baskılarla karşılaştığını hatırlatıyor: "Üniversitede, öğrenciler akıllı ve güzel ayrıldı ve öğrencilere daha fazla ilgi gösterildi - beklentileri olduğu, ordunun tehdit ettiği ve kızların belki de kararsız oldukları" düşünülüyordu. İK Müdürü Olesya, nihai işveren geleneksel görüşlere uyması durumunda işe alımları etkileyebileceğinizden emin değil. “Forumlarda, insanlar genellikle yaş, cinsiyet, göz rengi vb. Nedeniyle adayları yok eden kötü işverenlerle ilgili yazılar yazıyorlar. Ancak, işveren, bir kural olarak, onunla hiçbir ilgisi yok - işe alma yöneticileri, adayın iş becerileriyle ilgili olmayan sınırlar koyarlar. yanlış bir cinsiyet ya da “çok yaşlı” yaş olduğundan özgeçmişe bile bir bakıma, hiçbir şey yapamayacağınız için, yüksek nitelikli personel veya nadir uzmanlar işe almak söz konusu olduğunda, özellikle hakaret ediyor - bir kişiyi zor buluyorsunuz, ancak çünkü adaylığını dikkate reddetmekle uygulayıcıları "bölümünde bir kadını hayal etmek istemiyor." "

Kim çalışıyor fazla değişiklik

Vikipedi'nin İngilizce versiyonunda, 1,5 milyon biyografi ve bunların sadece% 17'si kadınlar hakkında konuşuyor - içeriğin% 90'ı erkekler tarafından yaratılıyor. Çevrimiçi ansiklopedi çalışanları bu sorunu çözdü ve kadınların makaleleri daha az sıklıkla düzenlemelerinin sebeplerinin bir listesini yaptı. Bunların arasında, “boş zaman eksikliği” (kadınlar hala ev işlerine erkeklerden% 60 daha fazla zaman ayırmaktadırlar), “özgüven eksikliği: kadınlar, düzenlemelerinin reddedileceğine veya silinmeyeceğine inanmaya meyilli”, “çatışmaları önleme eğilimi ve kullanılamazlık Düzenlemeler için uzun savaşlara katılmak "ve" genel olarak Vikipedi'deki yanlış fikir atmosferi. " Şirket, kadınları editoryal araçlarla tanıştırmak ve kadınlar hakkında yeni makaleler yaratmak için dünya çapında bir dizi wiki-maraton düzenledi.

Online video oyunları alanında ayrımcılıkla uğraşmak. Alexandra Korabelnikova, “Şu anda, oyun endüstrisinde kadın işçilerin sendikalaşması için aktif bir mücadele var, bu da daha iyi çalışma koşulları talep etmeyi ve elde etmeyi mümkün kılacak: endüstri düzeyinde ödeme, sosyal sigorta, marjinal gruplar için işyerleri ve işleme eksikliği” diyor. Bağımsız bir stüdyo yöneticisi olarak, başka şeylerin yanı sıra, endüstriyi daha iyi hale getirmek için, en azından sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturmaktan başlayarak sektörünü değiştirmeye çalıştığını söylüyor: “Daha fazla kadının kendi stüdyolarını yaratmasını ve bu alanlarda çalışmasını istiyorum, ancak bunun gerçekleşmesi için sektörün olması gerektiğini söylüyor. rahat bir ortam. "

Kadınların buluşma sitelerinde erkeklerin kaba davranışlarını duyurduğu kanallar ortaya çıktı: örneğin, Bye, İngilizcede Felipe ve ITOM ("Ve burada beni yazıyor ...") Rusça. Bu arada yorumcular kendilerini genellikle hakaretlere cevap vermekte tereddüt etmiyorlar, ancak kadınların kendilerine verilen küçümseyici tavrı almaktan yoruldukları gerçeği iyi bir haber.

Vikipedi'nin İngilizce versiyonunda, 1,5 milyon biyografi ve bunların sadece% 17'si kadınlar hakkında konuşuyor - içeriğin% 90'ı erkekler tarafından yaratılıyor

Feminist İnternet ekibini kuran İngiliz Charlotte Webb, misyonlarının “yaratıcı ve eleştirel olarak anlamlı eylemlerle kadınlar ve diğer ezilen gruplara çevrimiçi eşitlik sağlamak” olduğunu söyledi. Feminist İnternet, İnternet araştırmalarına katılır ve sponsorluk yapar, organizasyon konuşmacıları okullarda ve üniversitelerde konuşurlar ve aynı zamanda eşitliğe katkıda bulunmak isteyen ticari kuruluşlar için danışmanlık hizmetleri sunarlar. Feminist İnternet, İnternete bağlı, ev içi şiddeti bildirmek üzere eğitilmiş bir cihaz veya iç cinsiyetçilikle mücadele sürecini başlatan çevrimiçi yardımcılar için bir güncelleme gibi bir uygulama ve teknoloji geliştirme atölyesine sahiptir. Yakında Charlotte Webb grubu bir podcast başlatacak. Webb internetteki cinsiyetçiliğin hem kadınlara hem de erkeklere zarar verdiğine ve çevrimiçi yaşamı herkes için daha eğlenceli hale getirmenin yollarını aramamız gerektiğine inanıyor. İngiliz Standardına “En iyi yol, teknoloji devleri ile pazarlık etmektir, çünkü uzun süredir buradalar” dedi. “Sosyal medyadaki içeriğin sorumluluğunu üstlenerek eşitsizliğe dikkat etmek için büyük etkisi olan şirketlerle diyalog kurmaya çalışıyoruz. ".

Bazı şirketler kendileri için BT ve İnternet alanını daha eşit hale getirme hedefini belirlediler. Örneğin, Facebook, ayrımcılığın azaltılmasıyla ilgili yıllık raporlar yayınlamaktadır. 2018 tarihli belgeye göre, kadınlar şimdi şirketteki mühendislerin pozisyonlarında% 22; 2014 yılında sadece% 14 vardı. Facebook etnik ayrımcılığı ortadan kaldırmaya çalışıyor, ancak çalışanların% 92'si beyaz. Londra’daki Facebook ofisi Rusya’nın bir çalışanı, anonimlik koşuluyla, “Rusya ile İngiltere arasındaki çalışma farkının çok büyük olduğunu” söylüyor: “Çalıştığım Rus şirketlerinde, birçok kişi cinsiyet eşitliğinin uzun süredir dünyaya geldiğine ve tüm haksızlık tezahürlerinin kanıtı olduğuna inanıyor Kadınların nesnel olarak işle başa çıkamadıkları ya da sadece bir “şakası” olduğu gerçeği. Bu “zararsız şakalar” her gün etrafımı sardı. Londra'da insanlar genellikle en zorlu insanlara daha açıklar. ersity, ayrımcılıkla mücadele ve bilişsel çarpıtmalarla mücadele ediyorum. Çalışma ortamında herhangi bir cinsiyetçiliğe neredeyse hiç rastlamadım ve kesinlikle kınadım. ”

resimler: Surrys