Bu seninle ilgili değil: Arkadaşlarından nasıl ayrılırsın?
Alexandra Savina
İşten çıkarılma tecrübesi olan herkesBunun bir partnerle ayrılma ile karşılaştırılabilecek acı bir süreç olduğunu bilir. Farklı bir şekilde istifa edebilirsiniz: Harvard Business Review yazarları, örneğin, yedi “işten çıkarma stilini - yaygın“ bütün kurallara göre ”(çalışan her şeyi önceden konuşur, nedeni açık bir şekilde belirler) ve“ minnettar ”(çalışanın geçiş süreciyle başa çıkmasına yardımcı olur) “Dürtüsel” (çalışan bir kere ofise gelmez) ve “köprüleri yakmak” (ayrıca kişi kuruluşu sinirlendirmeye çalışır).
Çok sayıda yüksek işten çıkarılma örneği var: birkaç yıl önce, Goldman Sachs yöneticisi New York Times'ta “Neden Goldman Sachs'dan ayrılıyorum” konulu bir makale yayınladı ve bankayı ve şirket içinde gelişen kültürü eleştirdi. Ancak köprüleri yakmak her zaman değerli değildir - önceki görev istasyonunuzdan tavsiyelere ihtiyacınız olabilir veya örneğin başka bir şirkette eski meslektaşlarınızla çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Her iki taraf için de böyle bir ayrımı nasıl mümkün olduğu kadar rahat hale getireceğimizi anlatıyoruz.
Önceden bildir
İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma durumunda, bir çalışan en geç iki hafta içinde bunu işverenine bildirmek zorundadır. Doğru, istisnalar var - örneğin, deneme süresi boyunca, boşluk üç güne düşürülür ve eğer menajer ayrılırsa, aksine, bir aya kadar artar. Yasa, işten çıkarmadan sonraki tüm günlerde işyerinde olmak zorunda değildir (örneğin, tatile gidebilirsiniz), ancak bu sadece bir formalite değildir: bir şirketin yerine geçmesi ve bir çalışanın dava transfer etmesi zaman alır.
Kuyruklarla eşit olmak için, farklı insanların farklı zamanlara ihtiyacı vardır. Örneğin, Google'daki İK departmanının eski başkanı Laszlo Bock, Temmuz ayında şirketten ayrılma niyetini açıkladı, ancak geçiş döneminin mümkün olduğu kadar sakin olması için orada yıl sonuna kadar çalıştı. Elbette, bu kuralın bir istisnasıdır, ancak yine de şirketin yerine yeni bir şey aramaya ve çalışmalarını düzene sokmaya zaman vermeye değer. Konumunuz ne kadar yüksek ve iş akışları o kadar fazla size bağlıysa, bu boşluk o kadar büyük olmalıdır. Ancak, emekliliğiniz hakkında önceden uyarmak, zorluklar için hazırlık yapmak zorundasınız: yakında eski olacak meslektaşlarınız sizin için zor olabilir - çünkü artık şirketin bir parçası değilsiniz.
İşten çıkarmanın şirketin iç süreçlerine müdahale edip etmeyeceğini düşünmeye değer - örneğin, önünüzde önemli bir proje varsa, büyük ölçüde size bağlı. Tabii ki, işten çıkarma için “ideal” bir zaman olmamasına rağmen.
Şahsen yapmak
Baştan çıkarıcılık ne olursa olsun, kibar bir çalışan olduğunuzu göstermek için işten çıkarmanız hakkında şahsen ve her şeyden önce baş denetçiye bilgi vermek her zaman daha iyidir. Planlarınızı gizlice paylaştığınız meslektaşlarınızdan birinin planlarını öğrenmesinden daha iyidir. İlk önce kararınızı işverenle birlikte diğer meslektaşlarınıza nasıl açıklayacağınızı tartışmak daha iyidir - belki de bir süre değişiklik yapmazsa, takım için daha iyi olacağını düşünecektir.
Davayı tamamla
Bu açık, ancak yine de: meslektaşlarınızı bitmemiş işinizi bağımsız olarak anlamaya zorlamayın - siz de kendinizden hoşlanmayacaksınız. Eski yerde geçen iki haftada kesinlikle hiçbir şey yapmak istemezseniz ve zihinsel olarak yeni bir pozisyonda tutuyorsanız bile, üzerinde çalıştığınız tüm işleri yapmaya çalışın.
Çalışmayı bu kadar kısa sürede bitirmek fiziksel olarak imkansızsa (çoğu zaman olduğu gibi), meslektaşlarınızın anlaması kolay olacak görevlerin her biri için ayrıntılı talimatlar bırakın. Ayrıca, sizi değiştirecek kişiler için sıkça sorulan soruları içeren bir not yazabilir veya geçiş döneminde meslektaşlarınızı sizinle iletişime geçmeleri için davet edebilirsiniz.
Kendine yenisini hazırla
Yöneticinizin önünde ortaya çıkacak en zor görevlerden biri, sizin için yeterli bir ikame bulmak ve yeni bir çalışan tanıtabilmektir. Başlattığınız işe kimin devam edeceği konusunda endişe duyuyorsanız ve böyle bir durumda nasıl yardımda bulunabileceğinizi - örneğin, hangi şirket çalışanlarının veya diğer adayların sorumluluklarınızla başa çıkabileceğini düşündüğünüzü söylemek veya Gerekirse, görüşmelere katılın.
Baş muhtemelen çalışmalarınızın tüm nüanslarını bilmez - bu durumda ona yardımcı olabilirsiniz. Görevlerinizin kime devredileceğini zaten biliyorsanız, çalışanın bilgisini en üst seviyeye çıkarmaya çalışın - bu, işten çıkarmayı şirket için mümkün olduğunca acısız hale getirecektir (tabii ki, “köprüleri yakma” senaryosunu takip etmezseniz).
Teşekkür meslektaşları
Birçok şirkette, görevden alındığınızı bir veda mektubu ile ilan etmek alışılmış bir durumdur - bu uygun, ancak belki de kişisel olmayan bir yaklaşımdır. Kibar bir jest, çalışmalarında size yardımcı olanlara ve değerli bir deneyim edindiğiniz için ayrı bir mektupta veya şahsen teşekkür etmek. “En kötü durumlarda bile, sevdiğiniz ve birlikte çalışmaktan hoşlandığınız meslektaşlar var” diyor “Tutku ve Amaçlı Genç İş Liderleri” kitabının yazarı Daniel Gulati. Ek olarak, özellikle bir alanda çalışmaya devam ederseniz, ayrılma için irtibat kurmanız yararlı olacaktır: Bir meslektaşımdan tavsiye veya tavsiyeye ne zaman ihtiyacınız olduğunu asla bilemezsiniz.
Kibar ol
Şu anki işinizden nefret ediyorsanız ve nihayetinde patronunuza ve meslektaşlarınıza elveda etmekten mutlu olsanız bile, işyerinde bir zafer dansı yapmak için acele etmeyin. Diğer çalışanlar önceki konumlarında çalışmaya devam etmektedir ve büyük olasılıkla kendileri sizin yerinizde olmak isterler, ancak yine de böyle bir fırsatı yoktur. Popsugar Inc.'in kurucusu ve başkanı Lisa Sugar, “Meslektaşlarınız kesinlikle sizin için mutlu olacak, ancak mevcut iş nedeniyle onları kötü hissetmemelisiniz” dedi. - büyük olasılıkla, müdürünüze ulaşacak ve öncelikle sizin için kötü bir etkiye sahip olacaktır. İşinizden nefret etseniz bile, patronunuz ve onlarla bağlantılı her şey kibar olmaya devam eder ve kendinizden sonra her şeyi mahvetmez. "
Daniel Gulati, zor durumlarda - örneğin, bir yönetici işten atılmanızı kalbe attığında, sinirlendiğinde veya sizi ihanetle suçladığında - eylemlerin olası sonuçlarını değerlendirmeniz gerektiğine inanmaktadır: "Sizinle ilgili fikrini değiştirmek için zaman ve enerjiyi harcamak verimsizdir" .
Tutarlı ol
Er ya da geç tüm sırlar açık bir şekilde ortaya çıkıyor - özellikle kapalı bir ofis alanında. Farklı insanlar için işten çıkarılmanız için farklı nedenler bulmamalısınız - örneğin, bir yönetici için “resmi” ve yakın meslektaşlar için gerçek: sürekli bir versiyona bağlı kalmak daha iyidir. Harvard Business School'da profesör olan Len Schlesinger, “Tüm politikacıların ana dersini öğrenin: belirli bir şekilde anlatılan tek bir hikaye var - buna bağlı kalın,” diyor.
Görevden alma nedenleri hakkında konuşmaya hazır olun, ancak olabildiğince hassas ve kibar bir şekilde yanıt verin - bu, yöneticiye yapıcı geri bildirim vermek için iyi bir fırsattır. Gittiğiniz yerde uzun süre yatmak ve saklanmak da çok etkili değildir: Er ya da geç, meslektaşlarınız gelecekteki planlarınız hakkında hala bilgi sahibi olacaklar ve bu anı geciktirme gücünüz var.
Sizinkini ve diğerlerini ayır
Elinizdeki hangi verinin size ait olduğunu ve hangi verinin işverenin mülkiyeti olduğunu zaten anladığınızı düşünüyoruz. Tüm kişisel dosyalarınızı ve bilgilerinizi önceden kopyalamakta fayda vardır - özellikle şirketinizden iki hafta çalışmak zorunda kalmazsanız ve istifa mektubu yazdığınızda aynı gün işyerini boşaltmanız istenebilir.
Finansal veriler, müşterilerin ve ortakların listeleri ve rakiplerin ilgisini çekebilecek diğer bilgiler şirkete aittir - ayrılmadan önce bu bilgileri çalışmanın kişisel postaya gönderilmesinin neden imkansız olduğunu açıklamaya değmeyeceğini düşünüyoruz (bu sadece etik dışı değil, aynı zamanda yasalarla ilgili sorunlarla dolu olmak. IBS CEO'su Sergey Matsotsky, çalışanların topladıkları bilgileri ve kişisel mülkleri olarak getirdikleri müşterilerin listesini sık sık düşündüğünü belirtti - ancak marka ile işbirliği sayesinde bunu yapmayı başardıklarını unutuyorlar.
Aynı hızda çalışın
İstifa mektubunuzu gönderdikten sonra, motivasyonu korumak ve eskisi gibi çalışmaya devam etmek en zor - özellikle zihinsel olarak yeni görevlere nasıl başladığınızı hayal ediyorsanız. Ancak daha sonra işe gelmek veya bir buçuk saat boyunca yemek yemek ne kadar cazip olursa olsun, mümkünse aynı seviyede çalışmaya çalışın. Bu şirkete zaten çok zaman verdiniz - ve muhtemelen bu iki haftanın bu izlenimi ortadan kaldırmasını istemiyorsunuz.