Serbest çalışanlardan ofis çalışmalarına nasıl geri dönülür ve çıldırmaz

metin: Anastasia Maximova

Hayat farklı. Örneğin, bunun gibi: Birkaç yıl önce, bir ofiste masaüstünüzden bir saksı çiçeği, bir kupa ve bir oyuncak su aygırı topladınız, hepsini bir kutuya attınız ve yağan yağmur altında koşup, “Özgürlük!” Diye bağırdı. Titanik'in burnunda dururken, kolları uzanırken Kate Winslet gibi hissettik. Şimdi geminizi yavaşça hissediyorsunuz ama durmadan buzlu yorgunluk sularına batıyorsunuz.

Konileri doldurduktan sonra sürekli tükenme, haftasonu çalışma, tutkuyla ofise geri dönmek istersiniz. İş arkadaşlarınızla yarım saat daha kahve içmek, "iklimlendirme savaşları" yapmak için can atıyorsunuz ve hatta bir gün izin veren bir ekip partisi sizi korkutmuyor. Ofis çalışmalarına geri dönmek zor olmayacak gibi görünüyor, ancak aniden bir sorunla karşı karşıya kalıyorsunuz: ancak potansiyel işverenler "freelancer" kelimesini duyuyorlar, sizi çalışanlara götürme istekleri kayboluyor. En az kayıpla ofise nasıl geri döneceğimizi biliyoruz.

Değişime hazır olun

İstihdama geri dönme, serbestliğe geçişle aynı şekilde hazırlık yapılmasını gerektirir. Atrium Staffing danışmanlık şirketinin operasyon ve stratejilerinden sorumlu başkan yardımcısı Teresa Rilly, “Bu büyük ve dev bir değişimdir. Sonuçta, bir serbest meslek sahibi olduğunuzda tek patronunuz sizsiniz” diyor. “Şirket ortamına geri döndüğünüzde, Kendinizi yine çalışacağınız şirketin politikalarına uymaya zorlayın. Zor olabilir. ”

Önceki işinden neden ayrıldığını ve kendin için çalışmaya nasıl karar verdiğini tekrar hatırla. Bir zamanlar eski bir yerden ayrıldıysanız, emredildiğinde dayanamayacağınız için, o zaman yeni bir pozisyona gelmek zorlukla aniden ona aşık olursunuz. Ve çoğu kurumsal yapı hala hiyerarşik olarak düzenlenmiştir. Soruları cevaplayın: "Tam olarak ne istiyorum?" ve "Gerçekten ofiste tekrar çalışmak ister miyim?". Şimdi, sabit bir maaş ve hatta ücretli bir tatiliniz olmasına rağmen, seyahat etmek, meslektaşlarınızla iletişim kurmak ve başka birinin programına uymak için zaman harcamanız (ve bu arada para harcamanız) gerektiğini hatırlayın. İstediğiniz tam olarak buysa, devam edin, arayın.

iletişim bağlamak

Zaman içinde bağlantı kurma ve faydalı kişilerle bağlantı kurma yeteneği, serbest çalışmanıza ve ilk siparişleri bulmanıza yardımcı oldu. Bu yüzden burada size de iyi hizmet etmesine izin verin: tam zamanlı olmanın yollarından biri mevcut müşterilerden geçer. “Serbest çalışmanın ilkelerinden biri, çalışmanın sonuç odaklı olmasıdır, oysa tam zamanlı çalışıyorsanız, tam bir özveriyle çalışmanız ve konumunuz için gereken sayıda görevi yerine getirmeniz beklenir” diyor. Catherine Hawkins, kurucu ve pazarlama ajansı Okaliptüs Medya direktörü. Daha önce, Hawkins kendisi serbest çalışmaya çalıştı, sonra gimundo.com sitesinin bir çalışanı oldu ve sonra o ve kocası onu satın aldı.

Hawkins, müşterileri için tam gün çalışmaya başlamak isteyen serbest çalışanların onlara güvenebileceğinizi kanıtlamanızı önerir. "Bir müşteriyi kadroya alma ihtimali hakkında konuşmadan önce bile, tüm işleri kusursuz bir şekilde tamamladığınızdan emin olun" diyor ve "zamanında teslim edin ve yöneticinin çalışmasını kolaylaştırmak için size bağlı olan her şeyi yapın." Gölgelerden çıkmalı, sadece bir işlev olmayı bırakmalı ve bunun yerine açık ve yardım etmeye hazır, canlı bir insan olmalısınız. Sonunda, bir ekibin parçası olmak istiyorsan, daha önce olmuş gibi davran: İş arkadaşlarının sağlığına ilgi duy, doğum günlerinde ve resmi tatillerde tebrik et. Ve elbette, boşlukları olup olmadıklarına bakın.

Tavsiye isteyin

Müşterilerinizin sizin hakkınızda söyledikleri, ister sitede yorum yapmak isterse tam bir tavsiye mektubu olsun, en değerli paralarınızdan biridir. Neyse ki, serbest zaman konusunda bir süre çalıştıysanız, müşterileriniz var ve umarım işinizden memnun kalırlar. En iyisi, en az altı ay değil, proje henüz tamamlandığında, yani yeni takipte önerilerde bulunmaktır. Özellikle istekli müşteriler, proje acil ve zorsa, gerçekten yardımcı olduklarında referans mektupları imzalarlar. Örneğin, bir müşteri sizi bir gecenin yarısı saatinde arar ve sabahları projenin teslim edilmesi için yalvarırsa, olumlu bir inceleme istemek için her türlü nedeniniz vardır. Ancak, sadece iyi yapılan bir iş durumunda bile, müşteri işiniz için teşekkür ederse, istemeden yazılı olarak teşekkür edip etmeyeceğini sorabilirsiniz.

Ayrıca, müşteriyi tam zamanlı bir iş aradığınız konusunda uyarmayı ve telefonla tavsiye alması istenip istenmediğini sorup çıkarmayacağını sormayı unutmayın. Bir müşteri imzalı resmi bir tavsiye mektubunun elde edilmesinin zor olduğunu söylerse (örneğin, bürokrasi nedeniyle), ondan "kendi başına" yazmasını isteyin. İdeal olarak, mektup yaptığınız işi belirtmelidir ("pazarlama departmanı için sunumu tercüme", "site tasarlandı", vb.).

Özgeçmiş üzerinde çalış

"Serbest Tasarımcı: 2010-2016." - Eyalette bir iş arıyorsanız özgeçmişinizin nasıl görünmemesi gerektiği budur. Bunun yerine, birkaç başka şey içermelidir. İlk olarak, projeleriniz. “Düzenli” bir özgeçmişinde yaptığınız gibi, en sonuncusundan hatta şimdiki projeden başlayarak ve birincisi ile biten başarıyla gönderilen projeleri listeleyin. Eğer bu daha sonra "yayınlanmış" bir eser ise, müşteriye katılarak, ona bir link verebilirsiniz. Uzun vadeli projeler, görevlerin ayrıntılı bir açıklaması ve sonucun bir gösterimi ile ayrı bir çalışma yeri olarak belirtilmelidir.

“Serbest meslek üzerinde çalışırken geçmişte sahip olduğunuz iş veya meslek alanından ayrılmadığınızın potansiyel bir işverene açıkça bildirilmesi çok önemlidir” diye vurguluyor Hays işe alım şirketinin Finansal Kurumlar uygulamasının kıdemli danışmanı Anna Benko. nabzın bir eliniz olduğunu: en son endüstri haberlerini biliyorsunuz, kontağı kaybetmediniz, programı unutmadınız. Bunu yapmak için, freelance deneyimini tarif ederken, sadece başvurduğunuz boş yerle ilgili olacak bilgileri belirtin. Eğer bir işe işçi olarak çalışan, sahip deneyimine LITE özel vurgu. Aksine, bir röportajda sadece onun hakkında gidecek. "

Çalıştığınız şirketleri de belirtebilirsiniz. Yalnızca müşterileriniz kuruluş adlarının halka açıklanmasını kabul ediyorlarsa onları aramaya değer. Aksi takdirde, örneğin uluslararası bir danışmanlık ajansıyla çalıştığınızı belirtebilirsiniz.

Ayrıca özgeçmişinizde mevcut sayılar olmalıdır. Aslında, bu en önemli nokta, her ne kadar onun için bilgi toplamak zor olsa da. Ne olabilir ki? Satışlardan gelen yüzde, görünüm sayısı, beğeniler - ne olursa olsun. Tabii ki, bu rakamların da doğrulanması arzu edilir, ancak ne yazık ki, bu her zaman mümkün değildir.

Rahatsız sorular için hazır ol.

Böylece, an geldi. Biri başarınızdan etkilendi ve siz bir röportaj için davet edildiniz. Pek çok serbest çalışanın korktuğu şey, yeni bir ofisin eşiğini geçmek ve sevimli bir gülümseyen işverenle buluşmak, kesinlikle olacak. Kesinlikle öğrenmek isteyeceksiniz bu: "Neden ofise dönmeye karar verdin?" Görünüşe göre bu sorunun doğru cevabı yok. Neredeyse her zaman, serbest meslek, personel güvensizliği konusunda uzmanlaşmaya neden olacaktır. Daha da büyük bir güvensizlik, ofis hizmetine geri dönme arzusuna neden olacak: Dün rakip takım için oynanan bir casus değil, bir çölcü gibi davranılmayacaksınız.

Spb.rabota.ru portalının editörü “Work for You” gazetesinin baş editörü Igor Abramov, başvuranın serbest çalışanların kariyeri tarafından çok fazla engellenmediğini, ancak çöküşünün yol açtığını düşünüyor: “Serbest çalışan neden istihdam biçimini değiştirmeye karar verdi? öyle. ”“ Paralı askerlere giden eski serbest meslek üzücü üzücü bir hikaye, çünkü bu büyük ölçüde bir kariyer başarısızlığı hikayesi. ”

Anna Benko, büyük işletmelere geri dönme arzusunun tamamen rasyonel bir motivasyon olduğuna inanmaktadır: "Daha büyük bir işin parçası olmak istediğini söyleyen adayın motivasyonlarını anlıyorum. Müşteriler, yeni bir deneyim kazanmak, yöntemler ve teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak ve bunları hemen uygulamaya koymak için yeteneğini kazanmak istediğini söyleyebilir - sonuçta, serbest çalışanların meslektaşı ve yöneticileri yoktur.

“Neden ofise dönmeye karar verdiğiniz sorulursa, yine bir ekipte çalışmak istediğinizi söyleyin” diyor bir personel uzmanı Alla Bryakina. “Kişi sosyal bir varlık ve serbest çalışanlar çok sınırlı bir sosyal çevreye sahipler. Ofise geri dönmek, yeni bağlantılar kurmak ve iş arkadaşlarınızla tekrar yan yana çalışmak için bir fırsat. ”

Başka bir zor soru - neden bu durumda hiç serbest çalışmaya gittiniz? “Özgür olmak istedim” ruhuna cevap vermeye değmez, çünkü sadece mantıklı bir devamlılık gerektirecektir: “Ama şimdi istemiyor musun?” Bu soru sizi şaşırtıyorsa, sadece kendiniz için yeni gelişme umutları gördüğünüze cevap verin.

Artılarını vurgula

Çoğunlukla, eski serbest çalışanlar, görüşmeye gelenler o kadar gergindir ki, bir zamanlar kendi işlerini kurmalarına yardım eden, kendi değerlerinden bahsetmeyi unuturlar. Alexander Mae Recruitment'ten Sam Notli, “Kendileri için çalışan insanların çok fazla tecrübesi var” diyor ve “Birçok kişi, farklı kişi, sistem ve süreçle çalıştı, bu sistem ve işlemlerden hangisinin işe yaradığını ve hangilerinin çalışmadığını biliyorlar. Bu açıya bakarsanız, serbest çalışanların büyük bir bilgi tabanı var. "

Bize zaman yönetimi ve kişisel organizasyon konusunda ne kadar iyi olduğunuzu söyleyin: kendi programınıza göre düşünmeyi, zamanında işleri tamamlamayı ve hatta bazen dinlenmeyi başardınız. Farklı insanlarla ortak bir dil nasıl bulacağınızı bildiğinizden bahsedin - sonuçta işinizden memnun olan çok fazla müşteriniz oldu. Bu süre zarfında öğrendiklerinizi paylaşın: işe alım uzmanları birinin zorlukların üstesinden nasıl geldiğini dinlemek ister. Örneğin, görevlerinizi dağıtmanın sizin için özellikle çok fazla olduğu zaman çok zor olduğunu belirtin.

Sık sık kendimize güvenmediğimizi biliyoruz. Görüşmeye gitmeden önce, ne tür zaferlerden bahsedeceğinizi düşünün. Unutma, bu bir sorgulama değil, bir diyalog. Ve sadece şirkete neler sunabileceğinizi değil, şirketin size ne vereceğini de düşünün.