Aile artı kariyer: Kadın haklarının sorumlulukları nasıl olur
Annem çocuk çizimleri ile bir kutu çıkardı. Düzinelerce boyalı A4 sayfasını (empresyonist dönemim açıkçası başarısız oldu), ilk hikayeleri ve kendi kendine yapılan kartpostalları karıştırdık. Onlardan birinde, hala okul öncesi yaştayken, Jasmine'i "Aladdin" adlı karikatürden çıkardım ve aşağıdakileri belirttim: "Annemi tebrik ettiğim için tebrik ederim." Annem bir muhasebeci. Küçük erkek kardeşim ve ben büyüdükçe, evden çalıştı ve geceleri belgeler üzerinde çocuklarla temizlik, yemek pişirme ve bakım işlerini birleştirdi.
O yalnız değildi. İstatistiklere göre, kadınların% 72'si çocuğu 1.5-3 yaşları arasında çalışıyor. Bu, sadece ailenin finansal durumundan değil (çoğu durumda olmasına rağmen), aynı zamanda annenin normal sosyal hayata dönme konusundaki anlaşılabilir arzusundan da kaynaklanıyor olabilir. Bir instagram veya parlak bir dergi açın: bir yandan Skype toplantıları yapan, diğer yandan çocuklarla eğitici oyunlar oynayan güçlü kadınların fotoğrafları bize başarılı bir kariyerin ve çocukların birbiriyle çelişmediğini söylüyor. Ya da başka bir deyişle, kadınlar hepsine sahip olabilir.
Louis C. Kay bir keresinde, “İnsanlar vajinasından insanlar hayallerini çiğnemek için çıktığında kadın olur” dedi. Bu, doğumdan sonra kaç kadının hissettiğinin kaba, ancak oldukça doğru bir formülasyonudur. Yazar ve öğretmen Robin Wasserman'ın belirttiği gibi, popüler kültürde bunun yankılarını giderek daha fazla görüyoruz - son zamanlarda kitapların başındaki “Kız” ın “Kadınlardan” daha sık rastlandığını merak ediyorum. Örneğin “Gone Girl” veya “Gone Girl” i hatırlayın: muhteşem Amy, kariyerini kocasının lehine reddediyor ve “kızlık dönemini” yalnızca kendi ölümünü hissettiğinde, kelimenin tam anlamıyla aile hayatı deneyiminden sonra yeniden doğuyor.
Pop kültürünün sayısız kızı - "Bu Türden Bir Kız" ta Lena Dunham, "Gruptaki Kız" ta Kim Gordon, Sleater-Kinney'nin "Modern Kız" şarkısının kahramanı - "Aileyi ve kariyeri" standartlarını değiştirecek hiçbir şey için değil. Cheryl Sandberg'in inatla tekrar ettiği ve Instagram'daki paskalya annelerinin yaptığı gibi, "Her şeye sahip olabilirsin" mantığı da çok zarar veriyor. Evet, kadın kuşaklarının biraz daha büyük hayal kurmasına izin verdi. Fakat aynı zamanda, toplumsal düzenin sorunlarını gizliyor, çünkü hangi milyonlarca kadının başarısız olduğunu, kendilerini ve sadece kendilerini suçluyor.
Basit soruları görmezden geliyoruz: Meslek ortamı çocuklu işçiler için çok mu rahat?
“Neden Kadınlar Her Şeye Hala Sahip Değil?” Adlı makalesinin yazarı Anne-Marie Slaughter, bir meslektaşının, onu izleyen bir model olan başarılı bir kadının ağzından böyle bir ifadenin genç için korkunç bir işaret olacağına inandığını söyleyerek, bir program konuşmasından nasıl vazgeçtiğini hatırlıyor kızlar. Diğerleri daha küçümseyen bir tonda dile getirdi: "Bana asla uzlaşmak zorunda kalmadı veen beni harika çocuklar. ”Ama“ ben suçluyum ”mantığı nedeniyle, iş ve aileyi birleştirmeyi başaran süper kadınların buna aykırı davrandıklarını ve teşekkür etmediklerini unuturuz. Basit soruları görmezden geliriz: çocuklar? Çalışan anneler tam olarak neyle yüzleşiyorlar? Son olarak, neden aynı şartlar erkekler için geçerli değil?
Emekçi kadınların kurtuluşunun ana aracı olduğu fikri Sovyet döneminde aktif olarak desteklendi. Bu, sanayileşme gereksinimlerinde olduğu gibi eşitlik fikirlerine saygı gösterilerek çok da açıklanmamıştı; 1922'den 1940'a kadar kadınların toplam işçi sayısındaki oranı bir buçuk kat arttı. Nominal olarak, Sovyet hükümeti kadınların kurtuluşunu savundu ve ailenin ataerkil tarzı "proleter ve onun yoldaşının eşit birliği" ile değiştirildi. Şimdi bu, Rus feminizmin muhaliflerinin en sevdiği argümanlardan biridir: onlarca yıldır kadınlar "geleneksel erkek meslekler" de dahil olmak üzere erkeklerle eşit derecede çalışabilmektedir.
Ancak, her şey çok basit değil. Kadınlar yalnızca komünizm inşa etmekle kalmayıp aynı zamanda “ocağın koruyucusu” olmakla suçlandı - ev işleri hala bir kadının işiydi. Yani, aslında, kadınlar fırsatlara değil sorumluluklara sahipti. İstatistiklere göre, 60'ların başında bir ailenin bakımı günde 6-7 saat sürdü. Aynı zamanda, çok sayıda kadın, neredeyse hiç özel nitelik gerektirmeyen emekle uğraşmaktadır; Genellikle bu çalışma ağır fiziksel çaba gerektiriyordu ya da sağlık koşulları için tehlikeli olarak tutuldu - örneğin, kadınlar konveyördeki tüm çalışanların% 90'ını oluşturuyordu. Kadınlar, yemek ve ticaretten eğitime, ücretlerin diğer sektörlerden çok daha düşük olduğu çeşitli alanlarda çalışmış, bu da kadın ve erkek gelirlerinde belirgin bir fark yaratmıştır.
Geçtiğimiz on yıllar boyunca, cinsiyet normları hakkındaki fikirler pratik olarak değişmedi - bir kariyer inşa etmeye karar verdiklerinde kadınların ailelerini terk etmemelerini talep ediyoruz. Superjob araştırmasına göre, 2015 yılında erkeklerin sadece% 2'si bir çocuğa bakmak için izinli ve katılımcıların% 39'u böyle bir olasılığa izin verdi. Bir kadının kariyerinde ve çocuk yetiştirmede başarılı olabileceği efsanesi - eğer denerse, elbette - sadece genç kadınları desteklemiyor, aynı zamanda eşlerinin de elinde oynuyor.
Bütün bunlar, kadınların genel olarak kariyer ve aileyi birleştiremeyeceği ve her iki alanda da aynı derecede başarılı olacağı anlamına gelmez. Ancak mevcut koşullarda bunu yapmaları kolay değildir. Tüm şirketler yumurta dondurucu girişimlerle övünemez, ancak çocuklu çalışanlar için hayatı kolaylaştıracak birkaç basit şey vardır. Bunlardan en önemlilerinden biri kendi zamanlamanızı yaratma yeteneğidir. Çocuğu olan kadınlar genellikle okulların, tatillerin ve ek çocuk sınıflarının çalışmalarına adapte olmak zorundadır - bu nedenle, dileklerini dikkate almak ve örneğin okul saatlerinin olduğu sabahları önemli toplantıları ertelemek ve çalışanların öğleden sonra eve gitmesine izin vermek gerekir.
Eşinizle sorumlulukların paylaşımı konusunda müzakere etmek de aynı derecede önemlidir - hem çalışma hem de kişisel yaşamı birleştirmek için daha kolay olacaktır. Cheryl Sandberg bunu tam olarak Barnard College mezunları ile konuştu: "Almanız gereken en önemli kariyer kararı, bir ortak olup olmadığının ve tam olarak bu ortağın kim olacağıdır."
İşverenler, koşucu-maraton koşucusundan genç bir anneden daha fazla vazgeçmeye isteklidirler
Ayrıca, kariyer planlamasının - ne yazık ki, Rusya'da özellikle o kadar yaygın olmasa da - bir uzlaşmanın sağlanmasına yardımcı olacağını anlamak önemlidir. Ortalama yaşam beklentisi (ve insanların verimli bir şekilde çalışmaya istekli oldukları yaş) istikrarlı bir şekilde büyüdüğü için, bir kariyerin dinamikleri de değişebilir. “Mümkün olan en kısa sürede elde etmek” ilkesini koşulsuz olarak izlemek gerekli değildir - bunun yerine periyodik olarak proje çalışmasına veya danışmanlığına katılabilirsiniz.
Bununla birlikte, “aile - kariyer” sorusuna yönelik tutum değişmezse, tüm bunların etkisi çok az olacaktır. Kadınlar, kişisel hayatlarının yeterince zorlamadıkları suçlamaları dinlememek için mesleki yaşamlarına müdahale etmediğini çok fazla kanıtlamak zorunda kaldılar. Rusya'da şu ana kadar aile değerleri hakkında inanılmaz derecede konuşurlar ve uygulanmasını kolaylaştırmak için çok az şey yaparlar. Misginia ile savaşmak - genel olarak kabul edilenlerden farklı bir seçim yapan aşağılayıcı kızları durdurmak - birçok çocuğun annesi, çocuk ideolojisinin ideolojisi olan çocuklar veya işlerine âşık olmak aynı derecede önemlidir. Sonuçta, her birimiz er ya da geç hepimiz aynı seçimi yapmak zorundayız.
resimler: Wikipedia Commons, Getty Images
