"Üçüncü Çağ": Elli yaşından sonra işsiz kalmama

Ne yazık ki, işgücü piyasasında havacılık, hala var: İstihdamdaki yaş ayrımcılığı kanunen yasaklanmış olsa da, uygulamada 45'den fazla işveren başvuru sahibi gençlerin lehine çoğu zaman reddedilir ve iş yerlerinde örtülü yaş gereksinimleri bulunur (örneğin, "Genç, arkadaş canlısı ekip" hattı). Bir HeadHunter çalışmasına göre, şirketlerin% 19'u 45 yaşın üzerindeki insanları işe almaya hazır değil - neredeyse yarısı şirketin iç politikasına atıfta bulunuyor.

İyi kurulmuş bir sistemi düzeltmesi gereken projelerden biri “50 artı” dır: çalışanları, toplumun yaşlılara karşı tutumunu değiştirmeye, aktif ve ilginç bir yaşam sürdürmelerine yardımcı olmak için çalışıyorlar ve ayrıca yıllık bir forum düzenliyorlar “50 artı. Olgun yaşın tüm faydaları. " Yeni yönün lideri "50 plus" - All-Russian portal "Learn Work" (Çalışmayı Öğrenin) Çalışırken, iş ararken eski yaştaki adayların karşılaştığı sorunlar ve bunları çözmenin yolları hakkında Maria Zakharova'yı kazanın.

Okurlarımız çoğunlukla 50 yaşından küçüktür - ancak hepimizin eski kuşağın akrabaları ve yakın akrabaları vardır. Bunlar çalışmaya devam etmek isteyen aktif insanlardır, ancak işgücü piyasasında hüküm süren gelenek ve koşullar onları tercih etmemekte ve emekli olmaya zorlamaktadır.

Altı yıl boyunca insanlara, etkinliklerimizde 50 hayatın bitmediğini, aksine tam tersine sadece başladığını, çocukların büyüdüğünü, sorumlulukların azaldığını ve yaşam tarzınızı değiştirebileceğini, sadece çocukların büyüdüğünü, ihtiyaç duyduğunuz şeyi yapmayı bıraktığınızı ve hobin ya da hobin neydi, ana mesleğini yap.

Piyasa zaten bu eğilimi anlıyor, nüfus demografik olarak büyüyor - bu sadece dünyada değil, tüm dünyada oluyor. Dün düzenlediğim basın toplantısında rakamlara değinmiştim: Rusya'da yaklaşık 46 milyon emekli var, 15 milyonu çalışıyor ve 18 milyonu çalışmak istiyor (ya yaş ayrımcılığıyla karşı karşıya kaldılar ya da nereye gideceklerini anlamadılar ya da değiştirmeye hazırlardı) uzmanlık veya yeniden eğitme, ancak nasıl olduğunu anlamıyorum). 2025 itibariyle, işçi kıtlığı 10 milyon kişi olacak. Emek yapısı değişiyor, yani dünya, olgun yaştaki insanlarla nasıl çalışılacağını öğrenmenin gerekli olduğunu kabul etmek zorunda kalacak.

Peki bu durumu nasıl değiştirebilirsin?

Yaratmaya karar verdik, bize göre, çok alakalı, önemli ve zamanında bir proje - üç alandan oluşan bir portal: “Öğren”, “İş” ve “Kazan”. Temel olarak, bu bir aracı kurum sitesidir: işverenlerin, eğitim kurumlarının, kursların, eğitim merkezlerinin tekliflerini bıraktıkları ve kullanıcılarımızın ilgilerini çekenleri seçtikleri bir yer sağlıyoruz.

Örneğin, "Öğren" bölümünde, üç alanda bir arama vardır: büyük ve orta öğretim kurumları tarafından sunulanlar, özel öğretmenler tarafından sunulanlar (özel ders veya mentorluk) ve özel uzmanlık talepleri. "Kazan" bölümü, bir kerelik projeler ve siparişler dahil olmak üzere belirli iş açıklıklarına ayrılmıştır: insanlara tam zamanlı çalışmanın gerekli olmadığını söyleriz - yarı zamanlı işler, uzak iş ve bir kerelik ödemeli emirler vardır.

Hedef kitlemizdeki bazı insanlar için, örneğin, gelirleri, emekli maaşları, çocuklarının maddi durumları nedeniyle çalışmalarına izin verilmez, ancak bilgi ve tecrübeleri vardır. "İş" bölümünde, deneyim, bilgi ve becerilerini ücretsiz olarak paylaşabilirler. Göreceli olarak konuşursak, bana örgü örmeyi öğretirsiniz ve bunun karşılığında size nasıl kek yapılacağını öğretirim. Pek çok insana tanıdık olmayan arkadaşlık kavramını tanıtıyoruz; hizmetlerimiz ve işlerimiz için parasal olmayan bir ödül alabileceğimizi söylüyoruz - örneğin, eğer sen ve ben bir yolculuğa çıkacak olursanız, size bir bilet veya konaklama öderim ve beni rehberli bir tur için alırsınız. Bu parasal bir etkileşim değil, karlı.

Ayrıca, portalımızda bir avukat ve bir psikolog ile ücretsiz danışmalarımız olacak. Ayrıca bir forum yapıyoruz - portalımızın aynı zamanda insanların güncel konuları tartışabilecekleri, sorunları, işverenleri veya eğitim kurumlarını tartışabilecekleri bir iletişim platformu olduğuna inanıyoruz. Son kullanıcılara gelince, bir anket dolduruyorlar, tekliflerini hangi bölümde sunduklarını - para için ne yapmak istediklerini ve paylaşmak istediklerini belirtiyorlar.

Eğitim dahil olmakla meşgulsünüz. Yaşlı insanlar en çok ne öğrenmek ister?

Sorun şu ki, yaşlı insanlar için eğitim sunan eğitim kurumları veya kursları, çoğunlukla bilgisayar okuryazarlığı dersleri, belki de dil kursları, el sanatları veya sağlık veren dersler - qigong, yoga sunmaktadır. Ve hepsi bu. İnsanlara ilginç olabilecek başka yönleri yokmuş gibi.

Şimdi emeklilerle çalışan birçok ilçe sosyal örgüt var. Dersler açıyorlar, ama bana öyle geliyor ki "delikler tıkamak". İnsanlar, yaşamları boyunca öğrenemediklerini, nesnel sebeplerden ötürü incelerler. Şimdi öğrenmeye hazırlar, bunun için zamanları var ve bu nedenle bizim görevimiz eğitim örgütlerini müfredatlarını farklı etkinliklerden derlemekte, bu derinlemesine talebi karşılamakta ve ortak temalarla sınırlı kalmamaktır.

Meslektaşlarımızla eğitim merkezinden konuştuk ve başka bir sorun tespit ettiler. İnsanlar, özellikle ucuzsa öğrenmekten mutlu olurlar (kural olarak, kurslar eğitimde bazı sübvansiyonlar veya indirimler yapmaya çalışır ve insanlar çalışmaya devam ederler). Fakat o zaman kesinlikle bu bilgiyi nasıl kullanacaklarını bilmiyorlar. Örneğin, bir kişi nasıl sabun yapılacağını öğrendi - peki bunun için ne yapmalı? Çalışmanızın sonucunu nasıl satabilirim? Ne yapabileceğini nasıl anlatabilirim? Sabun yapmak için işe kim girecek? Olgun yaştaki insanlar için bu büyük bir engel ve korku. Bu doğrultuda, aynı fikirde olan insanlarımızı da dahil edeceğiz, böylece insanlara bilgilerini yaşamlarında nasıl uygulayabileceklerini açıklayacak birkaç video dersi veya bir dizi makale yapabilirler. Ayrıca, portalın olgunluk çağındaki insanlar için sadece aramada değil, aynı zamanda iletişimde de fikirlerinin uygulanmasında asistan olacağı anlaşılıyor.

Yaşlı insanlar emekli olduktan sonra radikal olarak yeni bir şeyler yapmaya karar veriyor mu?

Süreç iki taraftan gerçekleşiyor: hayatlarını değiştiren insanlar bunu yapıyor çünkü çevre onları çok zorluyor: değişmeleri gerektiğini ve yanlış bir şey olmadığını anlıyorlar. Bunlar izole edilmiş davalar değil, yaşamlarında bir şeyi değiştirmeye hazır olan, büyüyen bir insan akışıdır.

Ödüllendirici bir ödülümüz var - festival ödülü "50 artı". Bize 50 yaşından sonra hayatlarını nasıl değiştirdikleri hakkında hikayelerini gönderen insanları içerir. Bu tamamen farklı alanlarda olur - bir kişi çizmeye başladı, örneğin bir askeri adamdı ve tavukları yetiştirmeye başladı - birçok hikaye var ve hepsi daha fazla. Artık dünya o kadar açık ki, tesiste tüm yaşamımızı şartlı olarak çalıştırmamamız gerektiği açıkça ortaya çıktı. Yakında, iş nihayet pazar olgun yaştaki insanların pahasına gelişeceğini anlayacaktır. Örneğin, bu, MTS tarafından gerçekleştirildi: “50 artı” insanların telefon ve tablet kullanıcıları olması nedeniyle kapsamı büyüyor. Birkaç yıl boyunca, insanlar korkmamak ve bu cihazları satın almamak için cihazlarla nasıl çalışacaklarını anlatan eğitim kursları düzenliyorlar.

Şirketler ve işverenler yaşlılara nasıl davranıyor?

İşletmede, olgunluk çağındaki insanların ihtiyaçlarını karşılayacak mal ve hizmetler üretmek için bir sorun var. Ve işverenler yaşlılarla nasıl çalışabileceklerini henüz anlamadılar. Çalışma iki taraftan yapılmalıdır: başvuru sahiplerinin muhasebe işleminde koşullu olarak 35 yıllık iş deneyimi "satması" (ve şirketlerin iş arayanlardan talep etmesi gerekir) gerekmez. Böyle bir başvuru sahibi, örneğin herhangi bir kritik durumdan kurtulabileceğini söylemelidir - örneğin, şirketine 30 kez vergi geldiğini ve her zaman başa çıkabildiğini söylemelidir.

İşverenlerin enerjik gençlerin işin sağ tarafına göndermeye yeterli olduğunu ve daha olgun yaştaki insanlara bazı temel, analitik çalışmalar verebileceklerini anlamaları gerekir, çünkü çok yönlü olanlar elleriyle dolu bir göze sahiptir. İşbirliği hakkında görüşürken, Moskova Uluslararası Yüksek İşletme Okulu "Mirbis" başkanı Jomart Aliev ile konuştuk, belki de sadece "üçüncü yaş" insanlarına değil, aynı zamanda işverenlerin de onlara doğru bir şekilde öğretmeleri için eğitim kursları verilmesi gerektiğini söyledi. bu işçilerle iletişim kurun.

Yaşlı insanlar için, iş genellikle ofis, tam zamanlı ve standart program anlamına gelir. Evden çalışmaları için bir seçenek var mı - örneğin, hareket kabiliyeti kısıtlı kişiler için?

Pazarın uzaktan çalışmaya ve yarı zamanlı çalışmaya hazır olduğuna inanıyoruz ve işçiler yakında bunun güzelliğini anlayacaklar. Sonuç olarak, portalda kullanıcılar arasında bir anket yapıyoruz, bu çalışma programı şimdi daha hazır ve hazır. İşverenle başka etkileşim biçimlerinin olduğunu ve bunun insanları korkutmaması ve utandırmaması gerektiğini açıklayacağız. Özellikle bir insan nasıl bilgisayar kullanılacağını bilirse: Skype kullanabilir veya analitik raporlarını veya incelemelerini e-posta ile gönderebilir ve bu yeterli olacaktır. Birisi haftada bir gün varlığına sahip olacak, biri üç, ve birinin gelecek ayki planları planlamak ve tartışmak için genellikle ayda bir kez gelmesi gerekiyor. Bu anlamda, her şey çok kolaydır.

Federal düzeyde çalışıyorsun. Bölgelerde Moskova'dan daha keskin bir şekilde hissedilen herhangi bir sorun var mı?

Bana göre bölgelerde, Moskova'dan çok farklı olacak tek bir yön olabilir, bu bir seçimdir. Bu sadece iş için geçerli değildir: birçok bölgede, örneğin daha az sayıda dükkanda, sinemalarda. Bunların çoğu bölgeye göre değişir: Togliatti'de olduğu gibi içinde bir bütçe oluşturan işletme varsa, o zaman konut sakinlerinin hangi seçeneklere sahip olacağı açıktır: araba yapmak veya bu arabaların satışını kandırmak. Örneğin, Novosibirsk veya Sverdlovsk bölgesinde de bilim kentleri var - farklı bir seçenek ve başka olasılıklar var. Fakat yine, hem uzaktan hem de çevrimiçi olarak öğrenebileceğiniz ve çalışabildiğiniz için, farklı bir seçim yapma fırsatı var. Moskova'da eğitim alabilirsiniz - devamsızlık eğitimi almak için. İşyerinde bir varlığın gerekli olmadığı alanların olduğu gerçeğinden bahsetmeyin - örneğin BT'de.

Henüz 50 yaşında olmayan insanlar hakkında bir proje üzerinde çalışırken düşünüyor musunuz? Gelecekte aynı sisteme rehin kalmayacakları için durumu değiştirmek için herhangi bir yol var mı?

Altı yıl boyunca böyle bir eğilim gördük: Yıllık sergimizin konuklarının bileşimi çok gençleşiyor. Şimdi insanlar bize 40 yaşın altında geliyorlar, onlarla aileden birisini alan yaşlılar, ya da tersine, ailelerini daha sonra getirmeyi vaat eden gençler. Sergi o kadar çok çeşitlendi ki, genç nesiller için talep ortaya çıktı: bir yandan, ebeveynlerine neler sunabileceklerini ve onu nasıl kullanabileceklerini inceliyorlar; Öte yandan, bir süre sonra kendilerini bu yaş kategorisinde bulduklarında ne beklediklerini ve yaş ayrımcılığını önlemek için çabalarını nereye yönlendireceklerini bilirler.

resimler: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com