"Üzgünüm ama yaşınız": 45 yıl sonra iş bulmak neden bu kadar zor?

52 yaşındaki Nina Afanasyev, Ocak 2016'dan beri işe yaramadı: Geçtiğimiz Aralık ayında, üç yıl boyunca tiyatro grubunun başına yönetici ve yardımcısı olan Bale Moskova Tiyatrosu'ndan ayrılmak zorunda kaldı. “Artık Facebook aracılığıyla benzer bir iş bulmaya çalıştım, çünkü sanat alanı, tiyatro benim kalbime ve ruhumun yakınına; Yapabilirim, anlıyorum, yapabilirim. Tüm kış iş arama siteleri aracılığıyla büyük miktarda özgeçmiş gönderdim, ancak neredeyse her yerde başarısızlıklar vardı, ve ana neden yaş, başka bir yerde, bunun genel olarak doğru olmasa da, nedenin küçük bir iş tecrübesi olduğu söylendi, ”diyor Nina. ama senin yaşın ... "". Şimdi ilaç tedavisi için depresyona maruz kaldığını söylüyor: “Duygusal ve zihinsel olarak zor, çünkü hepsi iş yerinde hayat kaybediyor ve o yaşta, genel olarak iş dışında hiçbir şey kalmıyor. Torunlar doğmadı, çocuklar büyüdü, ve işte kimsenin size ihtiyacı olmadığı ortaya çıktı. "

O zamanlar yaklaşık 53-54 yaşlarındaydım ve bana şöyle dedi: “Yaşlı insanlara çok saygı duyuyoruz ama sizi çalışmaya almayacağız”

Ivan Mikhailov, 57 yaşındayım

Rusya’da 2013’ten bu yana, başvuruda bulunan başvuru sahibinin boş pozisyonda belirtilmesi yasaktır, ancak bu dikkate alınmadığı anlamına gelmez. Xenia Avdey, “Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yaşa dayalı ayrımcılığa izin verilmiyor, ancak her işverenin kendi iç bağı var. Bu, en büyük zorluklardan biri. Lider, örneğin 20-25 yaş grubundaki yetişkin bir yetişkin adayını almak istemiyor” diyor. serbest İK hizmetleri ve kariyer danışmanlığı veren şirket "Diyalog".

"Yaş sınırı var, - 57 yaşındaki Ivan Mihayloviç (Kahraman isteğiyle isim değiştirildi. - Yaklaşık Ed.)uzun yıllardır inşaat sektöründe çalışmış olan ahşap işleri ve mobilya üretiminde uzman olan. - Bir iş ararken, uzmanlık alanımdan birinin ihtiyaç duyduğu, benim tecrübelerime dayanan şirketi aradım - bu iş benim bilgim ve deneyimimden daha kolaydı. O zamanlar yaklaşık 53-54 yaşlarındaydım ve tam anlamıyla şöyle söylendi: “Yaşlı insanlara çok saygı duyuyoruz, ancak sizi çalışmaya almayacağız”.

İşverenlerin 45 yaşın üzerindeki adaylara iş sunmaya hazır olmadığı gerçeğine rağmen, emeklilik yaşındaki kaçınılmaz artış hakkında konuşmaya devam ediyor. Şimdilik, Rus hükümeti emeklilik yaşını yükseltmeyi planlamıyor - bu konudaki tartışma bitmiyor. Ve bu beklentiler gittikçe daha da gerçekleşiyor: Mayıs ayında Vladimir Putin, memurların emeklilik yaşlarında kademeli bir artışa işaret eden bir yasa imzaladı. Ancak, pek çok Rus emeklilik yaşının başlamasıyla çalışmayı bırakmıyor.

Genç çalışanlar işi daha az isteyerek bıraktılar. Kovulmadan birkaç yıl önce lider bir ekonomist olan Irina Lyubakova, beş yıl daha çalışmaya devam etmek istediğini söyledi. Irina, "47 yaşındayken yeni bir iş aramaya başladı, arama ikamet değişikliği ile bağlantılı. Zor. Ve şimdiye kadar başarısız oldu," diyor Irina. "Yüksek öğrenim görmememe rağmen, deneyimimin ilginç olacağını umuyorum." Hem şahsen hem de telefonla epeyce röportaj - Ve bilirsin işte, sadece birkaç yerde çalışmaya geri dönmek istedim.

Muhtemelen, aramada çok fazla talep ediyorum, ancak kalıcı, sevilen, ilginç bir iş arıyorum, bu yüzden sorumluluk alıyorum. Birkaç kez oldu: Röportajdan sonra çıktım, sanırım, her şey yerini bulmuş gibi görünüyor - ve hoşuma gitti ve hiçbir sorum yok, çıktım. Ama ... geri bildirim olmadan. Sebeplerini bilmiyorum. Ancak, başkalarının tutarlı bir şekilde oluşturduğu görüşlere göre, yüksek öğrenim eksikliği (herhangi biri) ve yaşlılığım adaylığı listenin en sonuna kadar taşıyor. Bu arada, araştırmam sırasında, sadece beni bir kez aradılar, ne yazık ki seçimin başka bir adayın lehine yapıldığını ve tesadüfen ortaya çıktığı için o şirkete yalnızca yaşımdan dolayı alınmadığını söylediler. ”

Yaş Ayrımcılığı sadece bir Rus sorunu değil. Örneğin, Birleşik Krallık'ta, şirketler adayları yaşlarından dolayı reddetme hakkına sahip değillerdir, ancak önyargılar devam ediyor. Aynı zamanda, işverenler her zaman bilinçli davranmazlar: örneğin bir yönetici, bir adayı daha deneyimli bir çalışanla rekabet korkusuyla reddedebilir ve İK uzmanları bilinçli olarak meslektaşlarını tercih edebilir. Geçen yılki bir ankete göre, ABD'deki yaşlı işçiler daha az iş teklifi alıyor, genç çalışanlardan birkaç hafta daha uzun bir süre yeni bir iş arıyor ve daha sonra kovulduktan sonra yeni bir yer bulamıyorlar.

Uzmanlar, Rusya'da 45 yaşın üzerindeki işçilerin durumunun son yıllarda kademeli olarak arttığına dikkat çekiyor. Personel departmanı eski başkanı Maria Savina ve yakın zamanda işleri değiştiren Federal Mülkiyet Yönetimi Ajansı Maria Savina, “On veya on beş yıl önce kırk yaşından büyük insanlar iş bulamadıysa, şimdi talep edilen insanlar elli yaş ve üstüdür” diyor. 1990'lara kıyasla da büyüyorlardı. Önceleri, çok gençtiler ve yaşlıları büyük bir güçlükle çalışmaya götürdüler. Şimdi kendileri çoğunlukla daha yaşlılar ve yaşlı bir işçinin de büyük bir değeri olduğunu anlıyorlar. ” 1990'ların demografik açığı da durumu değiştirdi: Genç uzmanların katmanı düşüyor ve işverenler yaşlılar da dahil olmak üzere diğer çalışan kategorilerine dikkat etmek zorunda kalıyor.

Torun doğmadı, çocuklar büyüdü ve işte kimsenin size ihtiyacı olmadığı ortaya çıktı.

Nina Afanasyev, 52 yaşındayım

Yaşlı insanlar için iş aramak neden bu kadar zor? Çoğu klişe, 45 yaşın üzerindeki çalışanlarla ilişkilidir: örneğin, işverenler, genellikle üst düzey çalışanların sağlık durumunun kötü olabileceğine inanmaktadır. Maria Savina bu pozisyona katılmıyor: "Yaşlı insanların sık sık hastalanıp çalışamadıkları fikri yanlıştır: Genç bir adam da hastalanabilir." Buna ek olarak, işverenler genellikle yaşlı çalışanların düşük teknolojiye sahip olduğuna ve yeni teknolojilerde genç çalışanlardan daha yavaş usta olduklarına inanıyor - ancak bu her zaman böyle değil ve her durum farklı.

Genellikle yaşlı işçilerin gençlere göre daha az esnek oldukları ve kariyer yoluna yeni başlayanların aksine, şirket adına saf bir coşku içinde geri dönüşüme hazır olmadıkları kabul edilmektedir. 30-35 yaşları arasında bir kişinin zaten profesyonel olması gerektiğine inanılıyor, bu nedenle işverenler genellikle daha yaşlı bir çalışanı işe almanın karlı olmadığını düşünüyor: eğitimlerinin kendileri için tamamlanması imkansız ve fikirlerinin uyuşmaması durumunda yönetmeleri daha zor olacak. kafası.

Rusya'nın bir başka sorun özelliği de, işçilerin kariyerinin dikey olarak geliştiği ve yatay kalkınmanın çoğu zaman sınırlı olduğu alandır. Çalışanın, kariyerinin zirvesine 35-40 yaşlarında ulaşması gerektiğine inanılıyor ve kariyerin 15-20 yıl önceki emekli maaşlarında nasıl gelişeceği tamamen göz ardı ediliyor.

Maria Savina “Yaşlı işçilerin başka bir sorunu daha var: daha az nitelikli iş yapmayı kabul etmiyorlar” diyor “Onlar için, örneğin, gençlerin aksine, iş unvanı önemlidir, statüleri olmalı, tamamen farklı bir dünyada büyüdüler, ve onların değişmesi zor olabilir. "

Değişen koşullara ve işgücü piyasasındaki yeni duruma uyum sağlama kabiliyeti, çağdaki birçok çalışan için yeterli olmayan önemli bir özelliktir. Ksenia Avdey, "İşgücü piyasasında o yaşta kapanan benzersiz deneyimler ve meslekler var. Ancak her yıl birçok meslek ölüyor: işçilerin yerine teknoloji geliyor, ya da daha genç ve daha hızlı eğitimli çalışanlar yerini alıyor" diyor.

Yaşlı çalışanlar aynı zamanda en savunmasız gruptur: herhangi bir kriz ilk önce onları vurur. Ivan Mikhailov'a da aynen böyle oldu: Zor ekonomik durum, çalıştığı inşaat sektörünü büyük ölçüde etkiledi. “Bunlar inşaat endüstrisinin küçülmeye başladığı 2008, 2012 krizinin kalıntılarıydı” diyor Ivan, “Mesleğe göre on yıl çalıştım, mesleğe göre değil (ağaç işleme teknolojisinde uzmanlaşmış bir proses mühendisiyim): inşaatta çalışmaya başladım. Eski uzmanlık alanımın biraz arkasında olduğum ortaya çıktı - ağaç işleri ve mobilya üretimi.Ticari bir yönetmen olarak uzun süre çalıştım, plastik pencerelerde çalıştım ve tam olarak müteahhit olmadım, tam bir uzmanlıkta çalışmadım - imalsya satışları on yıl -. o bakış profesyonel açıdan bir çok şey, ben kazandım bazı beceri ve yeni bilgi kaybetmiş hızla düşmüştür tüm sektörlerde aynı zamanda piyasada daha az popüler hale getirmiştir "..

60 yaşındaki bir dikiş mühendisi olan Vyacheslav Kovalev de aynı nedeni anlatıyor; kariyeri boyunca bir hazır giyim fabrikası baş mühendis yardımcısı, bir hazır giyim fabrikası müdürü ve üretim direktörlüğü yaptı. 2001'den beri erkek takım elbise üretimi için sıfırdan dikiş fabrikalarından başlayarak dahil oldu ve rotasyonel olarak çalıştı: Pazartesi günü başka bir şehirde çalışmak için ayrıldı ve Cuma günü hafta sonu eve döndü.

İş bulmanın zorlukları 2008-2009'da krizin başlamasıyla başladı. Vyacheslav, yaşı nedeniyle birkaç kez reddedildiğini söylüyor: “Söylemedi, ancak anlaşılabilir bir durumdu. Bundan sonra, özel sitelere gönderdiğim bir özgeçmiş yüzünden değil, geniş bir arkadaş çevresi sayesinde bir iş bulamadım” dedi. Şimdi Vyacheslav çalışmıyor. “Moskova'da neredeyse hiç dikiş fabrikası yok, ancak üretim uzmanlığım var. Aynı zamanda bir bilgisayarım var: Üzerinde tam olarak hesaplamalar yapabiliyorum, AutoCAD'de çalıştım. Yani, bu konuda ileri seviyedeyim. “Bazı sorular” diyor Vyacheslav “Ocak ayından bu yana haklı bir emekli oldum, çalışabilirim: örneğin Kozelsk'e tekrar gitme teklifim vardı, ama gitmek istemiyorum, dinlenmeye karar verdim. iş aramak, ancak bir teklif varsa işe yarayabilirdi - ama Moskova'da Moskova'da iş bulmak gerçekten zor - benim için, en azından benim seviyem ve yaşım için. "

Tutarlı bir görüşe göre, yüksek öğrenim eksikliği ve yaşlılığım adaylığı listenin en üst sırasına taşıyor

Irina Lyubakova, 48 yaşındayım

İş arayan 45 yaş üstü insanlara nasıl davranılır? Uzmanlar, sürekli olarak iş bağlantılarını ve temaslarını sürdürmelerini ve özellikle işyerinde tanıyanları tanıdıklar aracılığıyla iş aramalarını önerir. Onlar için çevrimiçi iş bulmak daha az etkili olabilir: İK uzmanları, bir kişinin yaşını görünce özgeçmişlerine bakmayabilir.

Eski nesil çalışanlar da tartışılmaz avantajlara sahiptir - her şeyden önce, hangi adaylara öncelikle işverene söylenmesi gerektiği konusunda zengin deneyim. Yönetim de dahil olmak üzere birçok pozisyon için deneyim çok önemlidir. “Ait olduğum 40-50 yaş grubu, nasıl“ satılacağını ”bilmiyor. Bu, öğrenmeleri gereken ve gençlerin iyi olmaları gereken ana şey. Bu kendilerini, erdemlerini ve özgeçmişlerinde anlatmayı öğrenmeli ve kişisel iletişim "diyor Maria Savina. Ayrıca çalışanlara her yaşta talep edebilmek için becerilerini düzenli olarak geliştirmelerini ve yeni bilgiler edinmelerini tavsiye ediyor.

Genellikle yaşlı işçiler, başarılı bir iş araştırması için gerekli tüm özelliklere zaten sahiptir - yalnızca işverenin buna dikkat etmesi için nasıl davranacaklarını öğrenmeleri gerekir.

Ksenia Avdei, “Yetişkinlerin alabileceği belli sayıda iş yaratılıyor: sorumluluk, istikrar ve rutin iş yapma isteği açısından avantajları olabilir” diyor Ksenia Avdei “Süreci iki yönlü organize etmeliyiz: işveren ve bu tür adayları azaltın. Adaylara, gerçekten alıntılanacak uzmanlıkların yeniden eğitilme ihtimalini anlatmak ve başka bir kabuk elde etmemek. "

Ksenia Avdey, 45 yaşın üzerindeki adaylara ilk önce işgücü piyasasında uzmanlıklarında neler olduğunu ve iş arama sürecinin nasıl değiştiğini ve güç ve sabır kazanmak için neler olduğunu anlamalarını tavsiye eder: iş aramak uzun zaman alabilir. Xenia, “Ofise ve paraya“ düşmek zorunda kalacakları ”gerçeğini kabul etmeleri gerekiyor (ancak olur ve bunun tersi de hepsi adayın genel özetine bağlıdır)” diyor Xenia “Özellikle insanların asla sahip olamayacağı alanlar hakkında bilgi bulmak önemlidir. Bununla karşılaştım, ama çok iyi yapardım.Tamamen farklı bir profil düşünebilir ve ondan korkmayabilirim.Adayın ilgisini çeken farklı pozisyonlar için özgeçmişler oluştur, görüşmelerin etkili geçişi hakkında bilgi çalış (belki de biriyle çalış), yaz su mektubu yaşa rağmen ilginç yapmak için. " Buna ek olarak, yeni bir yer bulmak için tüm buluşma ve iletişimi yoğunlaştırmayı tavsiye eder.

Yine de sorumluluk, teklifi oluşturanlara aittir. İşverenler önyargılardan kurtulana kadar ciddi değişiklikler gelmeyecek ve bir adayı yaş nedeniyle reddetmenin, yalnızca şirketin ve toplumun gelişmesini engellemeyen, aynı zamanda herkesi vurabilecek kapasitede olduğunu anlayamadıklarını da anlamayacaksınız. İşgücü piyasasındaki durumun değiştirilmesi tamamen gücümüz dahilindedir - aksi halde hem biz hem de bugünün işverenleri gelecekte kendi rehineleri olma riski altındadır.

resimler: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com