İş piyasasında Galima Akhmadullina ve moda meslekleri

"Case" başlığı altındaOkurlarımıza, sevdiğimiz ya da ilgilendiğimiz hobilerden farklı mesleklerden kadınlarla tanışıyoruz. Bu konuda, Galima İK ajansının yaratıcısı Galima Ahmadullina ile arkadaş ve tanıdıklardan tavsiye alarak bir işe nasıl başlayacağımız, en çok aranan meslekler hakkında, büyük şirketlere ne tür profesyonellere ihtiyaç duydukları ve kadınların neden daha az ödeme yaptıkları hakkında konuştuk. erkeklerden daha.

Galima HR, bir yetenek araştırma ve geliştirme ajansının yanı sıra bir çevrimiçi iş kaynağıdır. Şirketlerin çalışanları ve adayları bulmalarına yardımcı oluyoruz - geliştirmek, kariyer yapmak ve profesyonelce odaklanmak için. TOMS markasının yaratıcısı Blake Mikoski'nin desteklediği sosyal iş modeline göre çalışıyoruz: işinizin bir kısmını, zamanınızı ücretsiz olarak yatırıyorsunuz. Eğer bu bir çift gözlük ise, kabaca konuşmadıkça pruvalarının maliyeti, Afrika'daki çocuklar için göz testleri yapar ve ikinci ayakkabı çifti Arjantin'deki çıplak bir çocuğa gönderilir. Bizim durumumuzda, açık bir boş yer kaynağı geliştiriyoruz ve adaylara ücretsiz tavsiye ediyoruz.

Kendi işim olmadan önce, çok geniş bir tanıma dairesine sahip olması gereken bir PR yöneticisi olarak çalıştım. Proje konusunda uzman olmayan uzmanlar bana akıyordu, sık sık birinden tavsiye almam istendi. İnsanları hobi olarak tanıttım, özellikler yazdım. Daha sonra, çalışma zamanımın yarısını birisini önermek için harcadığımı fark ettim ve boş alanları kamuya açık bir şekilde yayınlamanın faydalı olduğuna karar verdim ve adaylara doğrudan işverenlerle iletişim kurma fırsatı verilmeli. Bugün Facebook'ta 5.000 abonemiz var ve sitede her gün 10-12 özel boş yer var.

Projede toplam dört kişi çalışıyor: Ben, işe alım yapan, işe giren, siteyi geliştiren bir içerik yöneticisi ve müşterilerimize ve adaylarımıza tavsiyelerde bulunan bir psikolog koçu. Çok azız ama zamanımızı, görevlerimizi ve süreçlerimizi şirket içinde net bir şekilde dağıtıyoruz. Buna rağmen, hala başarabildiğimizden daha fazla talep var. Şirketimiz şeffaf bir motivasyon sistemi benimsemiştir: herkes aynı maaşa sahiptir ve ikramiye boş kalan kişi tarafından ödenir. Bu nedenle, bazen astlarım daha verimli çalışırlarsa benden daha fazla kazanırlar.

Adaylarımız, genellikle ilk kariyerlerinde zaten çalışmış, finans veya hukuk alanında çalışan, ancak başka bir sektöre geçmek ve çalışmalarının daha yaratıcı hale gelmesini isteyen 25-30 yaş arasındaki genç uzmanlardır. Genellikle meslek bizim için ebeveynler ya da dokuzuncu sınıfta kendimiz tarafından seçilir, böyle bir seçime ağırlıklı ya da anlamlı bir seçenek bile denemez. Endüstrinin en büyük dezavantajı, insanları seçtiğimiz mesleklerin henüz Rusya'da öğretilmemesidir. Online dahil dersler var, stajlar var. Ancak aynı zamanda sadece alanlarda gerçek beceriler elde edebilirsiniz. Meslekler aranıyor, ancak böyle bir profilin uzmanları başka hiçbir yerde eğitilmemiş.

İş değiştirirken ilk 3 korkuyu vurgulayabilirim: yeni bir işe başlamak korkutucu, kurumsal bir yastık veya yüksek maaş olmayacağına korkutucu, deneyimsiz başlamak korkutucu. 30 yaşında olduğunuzu varsayalım, bir daire kiralamanız gerekiyor, fakat onu kafanıza burger veya kahve yapmak için götürdünüz, ancak bunun nasıl yapılacağını bilmiyorsunuz ve böyle bir insanla nasıl yaşayacağınız belli değil. Benzer kaygıları olan adaylara tavsiye ediyoruz, psikologumuz cesaret kazanmalarına ve tanıdık olmayan yeni bir bölgeye adım atmalarına yardımcı oluyor.

Bize gelen kızların% 70'i Condé Nast'ta çalışmak istiyor - hepsi de moda hakkında bildiklerini düşünüyor

Bugün herkes popüler endüstrilerde çalışmak istiyor - bu moda, sanat ve gastronomi. Aynı zamanda, insanlar fotoğraf üreticilerinin veya halkla ilişkiler yöneticilerinin ne yaptıkları hakkında çok az fikir sahibidir. Bu endüstriyi sadece dışardan denetleyen profesyoneller, çağdaş sanat merkezi müdürünün mesleğinin elinde bir kadeh şampanya ile kalıcı sergiler olduğu gerçeği, gerçekte bu proje yönetimi, teknik yükleniciler ve lojistik ile çalışmak gibi yanılsamalara sahip.

Modern pop kültürü mesleklere büyük bir engel teşkil ediyor. Diyelim ki Jamie Oliver beliriyor - ve şimdi sen harika bir aşçısın. Mühendis ve teknisyen Elon Musk teknolojiye ilgi duyuyor. Eğer birden fazla The Big Bang Theory dizisi belirirse, fakat en azından birkaçı bilişim alanı ve bilim sanattan daha az çekici ve ilginç olmayacak. Şu anda okulda okuyan veya üniversiteye yeni giren nesil ilham alacak ve bu endüstriyi geliştirecek ve artıracak. Neden herkes moda çalışmak ister? Bu sektöre ilgiden dolayı yanlış tarafı, dergileri ve insanları gösteren TV şovları. Bunların hepsi çok ilginç: sahne arkası, fotoğrafçılık, moda haftası. Laboratuvarda neler olduğunu gösterirseniz, nefes kesici keşifler yapan insanlara gösterin, daha az heyecan verici olamaz. Yeni formatlar arayan üreticilere soru.

Röportaj için bize gelen kızların% 70'i Condé Nast'ta çalışmak istiyor - hepsi de moda hakkında bir şeyler biliyor. Bu, çarpıtılmış gerçeklik görüşünün hatasıdır ve bu dengesizliği biraz düzeltmek istiyoruz. Bu nedenle, şirketlerde stajlar düzenliyoruz, uzmanlarla toplantılar düzenliyoruz, böylece insanlar sanayinin nasıl çalıştığını görebiliyorlar, yayınevinin bir asistanın iş yükünün PricewaterhouseCoopers'taki bir analistin iş gücünden daha az olduğunu görebiliyoruz. Ayrıca, moda, güzellik veya yayıncılıkla doğrudan ilgili olmayan boş alanlara daha fazla odaklanmaya başladık. Diğer alanlarda, parlak bir dergideki çalışmalardan daha az ilgi çekici ve daha az zengin ve canlı olmayan mesleklerin olduğunu göstermek istiyoruz.

Öte yandan, şirketler genellikle hesap, proje ve ürün yöneticileri aramaktadırlar, iş geliştirme ve satış alanında uzmanlara ihtiyaç duyarlar. Eğer bir iş arıyorsanız, bir yandan, hangi mesleklerin talep edildiğini düşünmek, diğer yandan ne yapmak istediğinizi, çalışmak istediğiniz projelerde yararlı olabileceğinizi düşünmeniz gerekir. Bir avukat veya bir muhasebeci gastronomi alanında çalışmak isterse, o zaman bu alanda iyi bir avukat veya muhasebeci olabilir. Reklamcılıkta her zaman proje yönetimine dahil olduysanız, bu, başka bir alanda proje yönetimi ile başa çıkabileceğiniz anlamına gelir. Sanayiden sanayiye böyle bir geçiş kariyerinizi canlandırır ve yeni bir zihniniz, ilginç bir yaklaşımınız ve yeni fikirleriniz olduğu için girdiğiniz projeden faydalanırsınız.

Bir tasarımcı olmanın bir genetikçi değil, seksi olduğuna inanılıyor. Buna rağmen bilimde çalışan erkekleri şahsen tanıyorum, saçları Chop-Chop'da kesiliyor, snowboard yapıyorlar ve ayda en az 100 bin ruble alıyorlar. Genetik alanında araştırma yapıyorsanız, kendinizi Bilim Akademisi, Kurchatov Enstitüsü veya Moskova Devlet Üniversitesi laboratuvarlarında bulacaksınız. Ve 23andMe gibi genetik araştırmalara dayalı iş yapan bir şirkette çalışmaya gidebilirsiniz. Rusya'da, örneğin, “Genim” böyle bir araştırmaya katılıyor. Orada, bilim adamları tükürüğü analiz eder, DNA'dan ekstrakt eder ve testin sonuçlarına göre, kalıtımsal hastalıkları olan çocuklarınız varsa, bazı hastalıklara ne kadar duyarlı olduğunuzu söyleyebilirler. DNA testleri, genetik ilişkileri tanımlamanıza ve asla tanımadığınız akrabaları bulmanıza yardımcı olur. Kuzenlerini, büyük anneannelerini, uzun zamandır ayrılmış bir ailenin büyük bir şubesini bulan birçok Kuzey Amerika arkadaşım var. Genç uzmanın bilgi konusunda açgözlü olması, yalnızca endüstrisinde olanlara değil, aynı zamanda bilimde ve dünyada olanlara da rehberlik etmesi gerekiyor, çünkü geniş bir bakış açısı doğrudan mesleki seviyeyi etkiliyor.

Şirkette iç şakalarımız var: Ülkede fabrikalar var - sadece fotoğrafçılar var. Evet, kendimize ateşe yakıt katıyoruz, bu bölgede çalışıyoruz, ancak yaratıcı endüstrilerin dışında teknolojiler, ağır ve hafif sanayi ve tarım var. Bunu görmezden gelmemeye, kademeli olarak diğer sektörlerden ve diğer bölgelerden site açıklarında yayınlamamaya çalışıyoruz. İnsanların sanattan, yayıncılık projelerinden ve modadan bir balonun içinde bulunmaması istenirdi. Her ne kadar bu kabarcık büyüyor ve ağırlama endüstrisini çoktan ele geçirmiş olsa da: restoranlar, oteller, pansiyonlar. Sıradaki üretim olabilir. Şimdi, örneğin, güzel yeni yasalarımız birini Rus Parmesan'ı yapmaya zorlayabilir.

Özetlerimizde cinsiyet ayrımı yoktur. Çok nadir durumlarda, bir kız bulmayı isterler - örneğin, ortaklarla ya da müşterilerle iletişimi gerektiren boş pozisyonlar için, kadınlar bu tür konumlarda, erkeklerden daha fazla iletişim ve esnek iletişimcilerdir. Uzun zamandır bir cinsiyet sorununu araştırıyordum, henüz ortaya çıktığında Sheryl Sandberg’in “Lean In” kitabını okudum, ancak bir kadının sadece genç olduğu ve evlenmek üzere olduğu için reddedildiği zamanki bir davamı hatırlamıyorum. Bana öyle geliyor ki, Amerika'dan farklı olarak ülkemiz kadınları tanıyor: metresi ve annesi, şirketi yönetiyor, kendini bir kişi olarak gerçekleştiriyor. Hatta bana göre kızlar için dünyanın her yerinden daha fazla fırsatımız var. Ülkemizde kızlar kendilerini bilinçli, sorumlu ve verimli çalışanlar olarak belirlemiştir.

Bir erkek hala bir kadının seçmesini isteyebilir: o ya da kariyer - ne yazık ki, bu tür örnekler bana bilinmektedir. Benim için, bu kesinlikle anlaşılmaz, farklı bir değerler sistemiyle büyüdüm: annem bir antrenör olarak çalıştı, kendi spor kulübüne sahipti, akşamları egzersiz yaptı. Bu durumda, babam ebeveynlerin toplantılarına gitti ve kız kardeşimle akşam yemeği hazırladı. Evinize yemek pişirmek ve temizlik yapmak için geldiğiniz her gün gerekli değildir - bir bakıcı kiralayabilirsiniz ve boş zamanınızı bir partnerle geçirebilir, bir seminere gidebilir veya kendinize bakabilirsiniz. Kadınlar bunu çoktan farketti ve bazı erkekler eski moda cinsiyet rollerine sarılmaya devam ediyor.

İşten sonra çalışmak ve bir çocukla oturmak için zamana ihtiyacınız olduğunda, zamanınızı oldukça farklı bir şekilde tedavi etmeye başlarsınız.

Aynı konumda, erkekler, kural olarak, kadınlardan ortalama olarak% 13-15 daha fazla almaktadır. Bu, öncelikle maaş beklentilerini azaltan kadınların öz saygısı sorunudur. Aynı Cheryl Sandberg, uzmanlar bir erkek ve bir kadından kendilerini değerlendirmelerini istediğinde çok örnek verir. Kızların yeteneklerini, eğitim ve para açısından yeteneklerini küçümsemedikleri ortaya çıktı. Ancak, bir erkek ve bir kız arasından seçim yapan işverenlerin, talepleri daha az olmasa da bir kız seçeceğini söyleyemem. Daha fazla uzmana ödeme yapılır ve daha zayıf adaylara daha az ödeme yapılır - burada her şey şeffaftır.

Doğum yaptıktan sonra aktif yaşamdan kapanmayan pek çok kız tanıyorum. Bir çocuğu doğurduktan sonra rahatlayabilirsiniz, ancak bu fırsatı kendi avantajınıza kullanabilirsiniz: Çocuğunuz uyurken, kendinizi incelemek, ilginç makaleler okumak, Coursera'da bir kurs almak, çevrimiçi bir ders dinlemek için yarım saat veya bir saat harcayabilirsiniz. Tabii ki, şimdi tüm anneler bana söyleyecek: önce çocukla oturuyorsun, biz de sana bakacağız. Ancak, 6 aylık bir kızı olan, mesleğini takip etmeyi ve bilimsel konferanslara katılmayı başaran bir kız kardeş örneği var. Ayrıca, kararnameden sonra genç anneler özellikle aktif, enerjili ve% 100 oranında çalışmaya katılmaya hazır. Zamanlarını daha iyi idare ediyorlar, bu şaşırtıcı değil: egzersiz için zamanınız ve bir çocukla oturmanız gerektiğinde zamanınızı oldukça farklı bir şekilde tedavi etmeye başlarsınız.

Başkan olamayacağımı veya kendi şirketimin başına gelemeyeceğime dair hiçbir önyargım yok çünkü ben bir kızım. Çevremdeki kadınları bana ilham veren iş ve yaşam için agresif bir iştahla görüyorum: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Diğerlerine başarının başarılabileceğini, aile ve iş için yeterli zamanlarının olduğunu, uykusuzluktan muzdarip olmadıklarını ve daha kötü görünmediklerini, çocuklarının ve kocalarının onları daha az sevmediğini söylerlerse, kızlardan daha az sevdiklerini söylerlerse orada - üstte - hiç de korkutucu olmadığını anlayın.

fotoğrafçı: Alexander Karnyukhin