Rusya’nın kadın lider sayısında lider olduğu doğru mu?
Hazırlanan malzeme: Anastasia Karimova
Bir bağlantı ile dün RBC Grant Thornton'un araştırması, Rusya'nın dünyanın önde gelen yöneticiler arasında kadınların sayısında dünyadaki ilk sırada yer aldığı yönündeki haberi yayınladı - kadınlar Rus şirketlerinde lider görevlerin% 40'ını işgal ediyor. Geçen yılki Grant Thornton raporunda, Rusya ayrıca işteki kadın yöneticilerin sayısına da öncülük etti.
Diğer kaynaklara göre, bu o kadar iyimser değil: Ward Howell uzmanları, son on yılda en büyük Rus şirketlerinden sorumlu olan genel müdürler arasında sadece dördünün kadın olduğunu (yaklaşık% 1,4) belirtiyor. Ancak, yalnızca bir tanesi bir buçuk yıldan fazla bir süredir şirketi yönetiyor. Bugün, Rusya'daki en büyük işletmelerin CEO'larının sadece% 1'i kadın. Dünyada, şirket başkanındaki kadınların durumu daha iyi, ama daha fazla değil: örneğin, Fortune 500 şirketlerinin CEO'ları arasında sadece% 4,4'ü kadındır. Rusya'da kadınların gücünün neden bir efsane olduğunu üst düzey personel istihdam eden uluslararası bir şirketin temsilcisinden öğrendik.
Galima Akhmadullina danışman Odgers Berndtson
Liderlik döneminde kadınlar bizi çocukluktan beri çevrelediler: anaokulunun başı, metodolog, öğretmen, baş öğretmen, müdür, doktor, baş muhasebeci, personel departmanı başkanı ... Devlet kurumlarına gidiyoruz ve bir kadın hakimin veya bir kadın savcının kaderlere nasıl karar verdiğini gözlemliyoruz. Ülkenin kadınlar tarafından yönetildiği anlaşılıyor. Muhtemelen Rusya'da birçok kadın liderin olduğu mitine neden olan bu yanılsamadır. Bununla birlikte, yöneticileri ve üst düzey yöneticileri ayırmak faydalı olacaktır - ülkenin liderlerini idare yetkilileri olarak görmek, tıpkı baş muhasebeciyi üst yönetici olarak saymak kadar yanlış.
Ülkemizde, üst düzeydeki kadın sayısının etkileyici görünmesine rağmen, Grant Thornton'daki analistlere göre, Rusya toplumsal cinsiyet konusunda ilerici görüşlere sahip bir ülke olarak kabul edilemez. Bununla birlikte, araştırmalarının sonuçları uzun zamandır gözlemlenen bir eğilimi ortaya koyuyor: gelişmekte olan ülkeler ekonomiyi teşvik etmek ve böylece cinsiyet farkını azaltmak için herhangi bir fırsat kullanan gelişmiş ülkelerden çok daha aktif.
Diğer bir araştırma enstitüsü olan Credit Suisse Araştırma Enstitüsü, iki yıl boyunca üst düzey yöneticilerin ve büyük uluslararası şirketlerin yönetim kurullarının cinsiyet bileşenini takip ediyor. Bu kuruma göre, Rusya’da kadınların sadece% 8,1’i yönetim kurulunda. Kurumun uzmanları, bu yılki bir raporda, kadınların yönetime katılımı yüksek olan şirketlerin daha yüksek karlılık, karlılık, tazminat düzeyi ve pazardaki güçlü pozisyonlar gösterdiğini kanıtladı. 100 milyon dolardan fazla karı olan şirketlerde kadınların iletişim ile meşgul olması dikkat çekicidir.
resimler: 1, Shutterstock ile kapak resmi