"Büyükanneler Enstitüsü": Yeni emeklilik yaşı kadınları nasıl etkileyecek?
Geçen hafta, Başbakan Dmitry Medvedev önerdi Rusya'da emeklilik yaşını yükseltmek - kadınlar için altmış üç yıla ve mevcut normlara karşı erkekler için altmış beş yıla - kadınlar için elli beş yıla ve erkekler için altmış yıla. 2019'da başlayan yaşını adım adım yükseltmek planlanıyor ve nihayet yeni normlar 2028'de erkekler için ve 2034'de kadınlar için yürürlüğe girecek. Reform projesi yakında Devlet Duma'ya sunulacak; İlk okumada bahar oturumunda, yani Temmuz ayının sonuna kadar düşünülmesi planlanmaktadır.
Emekliler, Rusya nüfusunun yüzde otuzunu oluşturuyor ve bu alandaki reform en popüler hükümet kararlarından biri. Bununla birlikte, başlatıcıları konunun çözümünü kaçınılmaz olarak görüyorlar: nüfus yaşlanıyor, doksanların demografik çukurları nedeniyle, çalışan vatandaşların sayısı azalıyor, emeklilerin sayısı da artıyor, bu nedenle emeklilerin maaşlarının arttığı bir sistemi sürdürüyorlar - bu nedenle emeklilerin emeklerinin zorlaştığı bir sistemi sürdürüyorlar.
Emeklilik yaşını ilke olarak yükselterek, projenin yazarları erkek ve kadınların emekliliğini pratikte eşitlemektedir - beş yerine iki yıl fark olacaktır. Bu karar, Rusya'daki cinsiyet eşitliği ve toplumdaki kadının statüsündeki değişime atfedilmektedir. Taslak yasaya açıklayıcı bir notu olan RBC, ondan alıntı yapıyor: belge, “aile üyelerine iç yükün eşit şekilde dağıtılması” reformunun nedenlerinden birini çağırıyor. Yazarların birçok bakımdan gerçek için istediklerini verdikleri açıktır: pratikte, kadınların genel durumu ve emeklilikte nasıl hissettiği ile ilgili her şey o kadar basit değildir.
Aynı zamanda, birçok ülkede benzer önlemler halihazırda yürürlüğe girmiştir ve kadınların ve erkeklerin emeklilik yaşları, örneğin Belçika'da (altmış beş yıl), Büyük Britanya'da (Aralık'ta erkekler ve kadınlar için altmış altı yıla), İzlanda (altmış yedi yıl) ), Hollanda (altmış sekiz yaşında) veya Kanada (altmış beş yaşında). Aynı zamanda, farkın hala devam ettiği ülkelerde, bir kadının bir erkekten daha az çalışıp, aileye ve eve daha fazla özen göstermesi gerektiği için, gelenekler ve ataerkil bir yaşam tarzı dışında bir şeyle açıklamak zordur. HSE Sosyal Araştırmalar Direktörü Lilia Ovcharova “Kadınların daha uzun ömürlü olması,“ Kadınların çocuklara ve yaşlılara bakmak için sosyal bir ikramiye sahip olması, yerleşik bir sosyal norm ”dedi. ekonomik açıdan emeklilik aynı olmalı. ”
Eurostat'a göre, Avrupalılar erkeklerden ortalama% 39 daha az emeklilik tasarrufuna sahipler.
Cinsiyet ödeme açığı hala mevcuttur ve emeklilik üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir - ve bu nedenle, kadınlar genellikle kariyerlerinin sonunda erkeklerden daha az kazanmaktadır, bu da ödemelerin miktarını etkileyebilir (Eurostat'a göre, Avrupalı kadınların ortalama% 39 daha az emeklilik maaşı vardır). erkeklerden daha fazla tasarruf). Buna ek olarak, çocuk bakımı hala “kadın” olarak kabul edilir - kadınlar sık sık işlerini uğruna birkaç yıl işlerini bırakırlar. Buna daha erken bir emeklilik eklersek, kadınların iş deneyimi, emekliliğin başlamasıyla birlikte finansal durumlarına yansıyan erkeklerinkinden çok daha az olduğu ortaya çıkıyor.
Bu nedenle bazı uzmanlar emeklilik yaşını eşitlemenin sadece kaçınılmaz bir önlem değil, aynı zamanda kadınlara fayda sağlayacak bir değişiklik olduğuna inanıyor. NRU HSE Sosyal Politika Enstitüsü müdür yardımcısı Oksana, "Bir kadının erkeklerden daha düşük bir maaşı var. Aynı zamanda çocuk bakımı dönemleri gibi daha az çalışıyorlar. Sonuç olarak, bir kadın emeklilik yaşına daha az sayıda bireysel emeklilik maaşına yaklaşıyor" dedi. Sinyavskaya. Rusya Emekli Sandığı Fonu'na göre, emeklilerin% 22'si ülkemizde çalışıyor - mevzuattaki değişiklikler bunu pekiştirebiliyor ve teorik olarak kadınların daha uzun süre aktif kalmasına yardımcı olmalı ve yaşlarına bakmaksızın bir kariyer inşa etmeye devam etmeli.
Tüm dünyada, yaşlı insanlar birkaç on yıl öncesine göre çok daha sık çalışıyor: bu sadece emeklilik yaşını yükseltmekle ilgili bir mesele değil, aynı zamanda yaşam beklentisini arttırmak ve tıbbi bakım kalitesini yükseltmekle de ilgili değil - sağlık durumu, pek çok kişinin “üçüncü yaşı” uzatmasını sağlıyor. 2000'den bu yana, Bulgaristan ve Macaristan'da altmış ila altmış dört yıllık çalışan insan sayısı üç kattan fazla, Letonya, Çek Cumhuriyeti, Finlandiya, Fransa ve Almanya'da iki katından fazla artmıştır. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı’na göre, 2015-2016’da, elli beş ila altmış dört yılın vatandaşlarının% 84.7’si İzlanda’da, Yeni Zelanda’da% 76.1, İsveç’te% 74.5, İsviçre’de 72’si % 8, Norveç'te -% 72,6.
Doğru, Rusya'da insanların emekli olduktan sonra çalışmaya devam ettiğini, sadece aktif kaldıklarını, en azından uygunsuz olduklarını söylemek: daha sık mali sebeplerden ve zor ekonomik durumdan etkilenirler. Emeklilerin yaşam standartları bakımından Rusya ilk beş ülke arasında yer almaktadır - sadece Brezilya, Yunanistan ve Hindistan, Natixis Global Asset Management yatırım şirketi derecesindedir. Finansal durumdan memnuniyetsizlik, Rusların emeklilikte çalışmaya devam etmeleri için temel motivasyondur. Bu, genellikle kadınlar için geçerlidir: bir eşin yokluğunda (ve Rusya'daki kadınların ortalama yaşam süresi, erkeklerinkinden on yıl daha uzundur), bir kadının emeklilik yaşında çalışmaya devam etme olasılığı% 25 artar. Bilim adamları, "Genelde yerleşik emeklilik yaşının başlangıcından sonraki ilk beş yıldaki her ikinci kadın çalışmaya devam ediyor, ki bu 1990'ların ortalarından neredeyse iki kat daha yüksek" diyor. Aynı zamanda, Rusya'da altmış ila yetmiş iki yaş arasındaki kadınların istihdam oranı, son yirmi yılda aynı yaştaki erkeklerden daha fazla artmıştır.
Kadınlara yeni fırsatlar sağlayacak pratikte, daha da fazla ayrımcılık ve zorluklarla sonuçlanabilir. Çalışmaya devam etmek isteyenler (veya çalışmak zorunda olanlar) çoğu, sağlıklarının böyle yapılmasını önler: Romir'i tutan araştırmaya göre, emeklilikte çalışmaya devam etmek istemeyenlerin çoğunluğu (% 47) kötü sağlık çağrısı yapıyor ve yorgunluk. Bazı uzmanlar, bu nedenle, bir emekli maaşının bir başkasının yerine geçebileceğini ve engelli emekli maaşı alanların sayısının artacağını not ediyor.
Ayrıca, işgücü piyasasında hala yaş ayrımcılığı var: HeadHunter'a göre, şirketlerin% 19'u kırk beşten büyük çalışanları işe almaya hazır değil. Uluslararası personel ajansı Kelly Services tarafından ankete katılan şirketlerin işe alım yöneticilerinin% 69'u, en az bir kez elli yaşın üzerindeki adayları reddetti. İşverenlerin en sık kaygılandığı konular arasında, daha yaşlı bir çalışanın öğrenemeyeceği, genç bir takıma sığamayacağı, geliştirilmeyeceği, kendisinden daha genç bir menajeri utandıracak veya hastalanacağı endişesi yer almaktadır.
Elli beş yaşında bir kadın torunlarına bakmak için bir işten ayrılırsa, yeni emeklilik yaşı ona böyle bir fırsat bırakmayacaktır.
“Yaşlılardan daha az genç olan bir durumda, emeklilik sisteminin eski tasarımı yüke dayanmıyor. Çoğu Batı ülkesinde, yaşlanma ile ilgili riskler özel ellere aktarılıyor. Devletler, mümkün olduğu kadar uzun süre çalışan ve bağımsız olarak çalışan insanlarla ilgileniyor emeklilik finansmanı, - Londra Üniversitesi'nde sosyolog, doktora öğrencisi, 21. Yüzyılda “Annelik İçin“ Bekar: Cinsiyet, Aşk ve Aile ”ve“ Sevgili Çocuklar: Doğum ve Düşen Doğumlar ”kitaplarının yazarı olan Anna Shad ins -. Bu amaçla, iş kanunlarına yeni sistemin ana hedefi değişen işgücü piyasasında yaş ayrımcılığı ortadan kaldırılmasıdır.". Sosyolog, emeklilik yaşını yükseltirseniz, ancak 40 yaşında bir insanın iyi bir iş bulmayı zorlaştırdığı sistemi değiştirmezseniz, nüfusun önemli bir bölümünün daha zayıf olabileceğini belirtti: "Bu, yeni küçük maaşınıza ek olarak, iyi bir iş sahibi olacağınız anlamına gelir hala yaşamak zorunda. "
Bir sosyolog, emekli aylığı reformunun sözde büyükanneler enstitüsünü etkileyeceğini öngörüyor. Daha önce, geleneksel senaryoya göre, bir kadın torunlarına bakmak için elli beş yılda işini bırakmış olsaydı, yeni emeklilik yaşı böyle bir fırsatı bırakmazdı. Anna Shadrina, şehir sakinlerinin çocukların ortaya çıkmasını doksanlı yıllarda daha sonra ertelemeye başladıklarını ve şimdi de dadılar hizmetlerini giderek daha fazla kullandıklarını belirtti - bu genç neslin yaşlılarının tutumlarından daha bağımsız hissetmelerini sağlıyor. Aynı zamanda, daha yaşlı kadınlar için, sosyoloğa göre, bu, kendi olgun yaşlarında olağan yatırım biçiminin kaybı anlamına gelir: torunlarına bakma yeteneğine sahip olmadıkları, kendi çocuklarının kendilerine bakamayacakları, ancak ticari olarak yararlanabilecekleri anlamına gelebilir. hizmetler. Bazı uzmanlar, bu değişikliklerin genç çalışan kadınları bile etkileyeceğine dikkat çekiyor: anaokullarında yeterli yer yoksa, kadınlar ebeveyn iznine planladıklarından daha fazla zaman harcamak zorunda kalacak.
Bununla birlikte, “büyükanneler enstitüsü” reformu uzun zamandır gerekliydi: zorunlu olmayan erken anneliğin kurulmasının yanı sıra, toplum torunları yetiştirmek için zorunlu görevin kaldırılmasından önce bile tamamen olgunlaştı. Emeklilik çağındaki anneannelerin tüm zamanlarını torunları üzerinde geçirmelerine izin vermemek için kendi yaşam planları olabilir ve emeklilik yaşını yükseltmek bu hakkı kanunen belirler.
resimler: marilyn barbone - stock.adobe.com, Vikipedi Commons, Flickr
