Bir iş yeri nasıl seçilir: İpuçları COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
HAKKINDA BİR KARİYER VE BAŞARI İNŞAAT HAKKINDA HAKKINDA Profesyonel alanda kaybolması kolaydır. Yeni bölümde, ünlü kişilerin tavsiyelerine odaklanmayı ve neden dinlemeleri gerektiğini açıklamayı öneriyoruz. Yeni sayımızda, Başkan ve COO Nasdaq, Adena Friedman'ın tavsiyelerine ve tavsiyelerini nasıl uygulamaya koyacağına dair sebeplere döndük.
Röportajınız birkaç kez ertelenirse, büyük olasılıkla, burada son tarihler için ücretsiz.
Adena Friedman - Amerikan Menkul Kıymetler Borsası Nasdaq Başkanı ve COO. Nasdaq'ta hayatının çoğu için çalıştı, ofisten ofise taşındı ve bu nedenle böyle bir kariyer yolunun faydalarından bahsetti: işlerini değiştirmede dikkatli olmanız gerektiğine ve bunun çok sık değişmemesi gerektiğine inanıyor - tek bir şirket içinde büyümek daha iyi. Bu görüş herkes tarafından paylaşılmamaktadır: işverenlerin şirketleri sık sık değiştiren iş arayanları sevmemesine rağmen, her şey çok bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır - örneğin, çalıştığınız alana ve yaşınıza (kariyerimizin başlangıcında, Kural olarak, farklı şirketlerde deneyim kazanmak istiyorum, bu yüzden sık sık iş değiştiriyoruz).
Ancak, Adena konseyleri arasında Friedman, işlerini ne sıklıkla değiştirdiğiniz önemli değil, herkese uygun olanıdır. Dikkatlice bir işveren seçmeniz ve zamanla size büyüme ve gelişme fırsatı verecek bir şirket tercih etmeniz gerektiğini söylüyor. “Bu organizasyon sadakatiniz için size geri ödeyecek mi, size yeni sorumluluklar ve projeler verecek mi? Sizden isteyince fikrinizi dinler mi? Başka bir deyişle, bu organizasyonda iyi çalışmak size uzun vadede büyüme fırsatı veriyor mu? sorular olumlu, burası kurumun sadakatinin hem size hem de işvereninize fayda sağlayacağı yer ”dedi.
Sık sık unuturuz, ancak bir iş başvurusundayken, karar iki tarafça alınır: çalışan, işverenin kendisi için uygun olup olmadığına da karar vermelidir. Potansiyel bir işvereni etkileme konusunda birçok ipucu varsa, doğru şirketi seçme kriterleri çok daha az yaygındır. Her birimizin çalışmak istediğimiz yer için bir gereksinim listesi vardır: Birisinin şirket değerlerinin kişisel mahkumiyetlerine karşılık gelmesi, diğerlerinde şirket hüküm süren ekibin ve atmosferin daha önemli olması, üçüncüsü katı çerçevenin dışında özgürce hareket etme yeteneği olması önemlidir. İş aramaya başlamadan önce, bir işverende aramanız gerekenleri öncelik sırasına koymak ve anlamak için kendiniz için benzer bir liste oluşturmalısınız.
İhtiyacınız olan işin ne derece serbestlik derecesine sahip olduğunuzu değerlendirin: büyük bir şirkette, sorumluluklarınızın daha sınırlı olması muhtemeldir ve küçüklerde kesinlikle daha fazla hareket özgürlüğü olacaktır, ancak faaliyet alanınızla ilgili olmayan ek yükümlülükler üstlenmeniz gerekebilir. . Sizin için rahat bir şirket atmosferi olup olmayacağını düşünün: örneğin, ofise bir dakika geç kalmayacağınız sıkı bir kıyafet kuralına sahip bir şirkette çalışabilirseniz. Şirket çalışanlarının birbirleriyle nasıl iletişim kurdukları, görüşme aşamasında analiz edilebilir (birbirleriyle görüşen çalışanlar birbirlerini keser mi? Birbirleriyle nasıl konuşurlar?). Şirketin günlük işleri nasıl ele aldığına dikkat edin: örneğin, görüşmeniz birkaç kez ertelenirse, büyük olasılıkla son teslim tarihlerinde özgürsünüz.
Acil amirinizi beğenip beğenmediğinizi düşünmeye değer. Büyük olasılıkla, birlikte çok zaman harcamak ve çoğu zaman etkileşimde bulunmak zorunda kalacaksınız - bu nedenle görüşme aşamasında onunla iletişim kurmanız sizin için uygun değilse, bu sizin için neyin daha önemli olduğunu düşünmek ve değerlendirmek için iyi bir neden - önerilen pozisyon veya patronun kişisi.
Şirketin tazeleme kursları verip vermediğine ve almak istediğiniz pozisyondan bir artış olasılığının ne olduğuna dair standart soruların yanı sıra, görüşmeden önce bu pozisyonu sizde tutmuş olanlar için hangi kariyer yolunun olduğunu sormalısınız: birkaç ay çalıştıktan sonra emekli olmuş, emekli olmuş, ya da belki bu tamamen yeni bir pozisyon. Sonunda, görüşmeciye çalışmalarında ne sevdiğini her zaman sorabilirsiniz: görüşmeci kaybedilirse ve bir cevap bulamazsa - bu düşünmenin bir nedenidir.
örnek: Dasha Chertanova