Sosyal ağlar nedeniyle kovulduysanız ne yapmalısınız?
Birçok işveren, bir çalışanı işe alıp almayacağına karar verirken, hesaplarını sosyal ağlarda görüntüleyin. Ve daha sonra işe alınmış olanların İnternet faaliyetlerini izlerler. Kedilerin fotoğraflarının veya makalelere bağlantıların bizi profesyonel olarak tanımlayabilir, çalışma kapasitesi veya iş becerileri hakkında bir şeyler söyleyebilir mi? Neredeyse - ama, ne yazık ki, birçok kişi başka türlü düşünür.
Propaganda ve ahlak
Birkaç ay önce, hikayesini topluluk sitesinde yazan Mary'nin hikayesine çok benzeyen bir kıza yaklaşıldım. Telefonda konuşmak istemedi, ayrımcılığa karşı korunma konusunda uzun süredir ve başarıyla çalıştığımız diğer müvekkilimden bahsetti. Bir toplantı istedim. Belgeleri ilk önce incelemek benim için genellikle daha kolay, ancak daha sonra durumun karmaşıklığını ve yardım etme fırsatını anlamak için müşteriyle görüşmek, ancak kız alarma geçti ve bu belgelerin bulunmadığını söyledi.
Hikayesi çok basitti: onu kovmak istediler. Çok iyi bilinen bir şirkette çalıştı, o bir generaldi, bu yüzden birkaç süpervizörü vardı. Biriyle, işle ilgisi olmayan bir şey konusunda bir çatışması vardı. Maalesef, lider haklıydı ve işin özel hayattan nasıl ayrılacağını bilmiyordu. Bu noktada, müvekkilimi yetiştirme meselesi. Birkaç kişi pozisyonu talep etti ve şirketin kendi güvenlik servisi tarafından kontrol edildi. İşveren “eski okul” bir erkekti ve bu pozisyon için katı şartlar getirdi: Başvuran, başka şeylerin yanı sıra, genel anlamda geleneksel anlamda “ideal” olmak için, tüm yöneticilerinden tavsiyelerde bulunmak için idari bir ceza almamak, örnek bir aile babası olmak zorundaydı.
Burada bir sorun vardı. Müvekkilim birkaç yıldır bir kızla birlikte yaşıyor ve eşcinselliği konusunda sosyal ağlarda oldukça etkindi: görüşlerini açıkça dile getirdi, birkaç fotoğraf çekti, çoğu zaman LGBT topluluğunun haberlerini beğendi. İşyerinde hiçbir şey gizlemedi, ancak liderliğin bu konudaki tutumunu anlayarak kişisel yaşamının reklamını yapmadı. İntikam sahibi patron eşcinselliğini yalnızca tahmin etmekle kalmadı, onu kendi yararına kullanmaya karar verdi. Maaşını etkileyemediğinden kariyerin büyümesini engellemeye karar verdi. Sayfasını gördüğünü, bilgisini ve fotoğraflarını kaydettiğini ve yönetime sunmaya hazır olduğunu kıza açıkça belirtti. Neyse ki, kız çekingen değildi ve önerilerimi aldıktan sonra, başarılı bir şekilde geri adım attı ve yine de bir terfi aldı.
Tavsiye burada bir tanedir ve çok basittir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi, yalnızca görevden alındığında değil, aynı zamanda bir iş başvurusu için de herhangi bir ayrımcılığı doğrudan yasaklamaktadır. Bir kişinin sosyal ağlardan elde ettiği herhangi bir kuruluş veya topluluğa ait olduğu bilgileri dahil etmek. Şimdi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesine dayanarak, işveren, başvuranın talebi üzerine, kendisine bu nedenle çalışmaya kabul edilmemesi için yazılı bir cevap vermesi zorunludur. Ve eğer bir kişi cinsel yönelimi nedeniyle reddedildiyse, ya da kendi iradesinden vazgeçse bile, ancak oryantasyonun reddinin nedeni olduğunu onaylayacak şahitler veya başka bilgiler (yalnızca yazılı değil, sözlü, davacı bile olsa) vardır. o zaman böyle bir işten çıkarma veya işe alınmayı reddetmek yasa dışıdır. Davacı manevi tazminat için tazminat talep edebilir ve işten çıkarılma durumunda işten çıkarılmasını talep edebilir ve işten çıkarılması ile iade edilmesi arasındaki süre için tazminat talebinde bulunabilir.
Müvekkilimde, durum sadece eşcinsellikten değil, aynı zamanda reşit olmayanlara "propaganda" yapmakla suçlandığı için durum daha da karmaşıktı. Şu an “küçükler arasında geleneksel olmayan cinsel ilişkilerin propagandası” nın Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından yasaklandığını hatırlatmama izin ver (Rusya Federasyonu İdari Kod Madde 6.21). Herkes açık bir şekilde ayrımcı bir yasa altında olma tehdidi altında olabilir, ancak okullarda çalışan insanlar diğerlerinden daha korkuyor. Kendi güvenlik açığı olduğunu hissediyorlar ve çoğu zaman kişisel tercihlerin gerçeği ile kuralları çiğnediklerine inanıyorlar. Böylece, kovuşturmadan bahsetmek yerine kovulabilirler, basitçe korkutulabilirler veya bakıma zorlanabilirler.
"Risk grubu" adli sistemde veya kolluk kuvvetlerinde görev alan kişileri içerir. Durumla tutarsız olduğu iddia edilen davranış nedeniyle görevden alınabilirler.
Örneğin, Tambov şehrinde, Rus Dili ve Edebiyatı öğretmeninin Rusya Federasyonu İdare Suçları Kanunu'nun 6.21'inci maddesinin 2. bölümüne uygun olarak sorumluluk alındığına dair belirleyici bir durum vardı. Dava, aynı cinsiyetten çiftlerin öpüşmesi, LGBT içeriğine sahip gruplara abonelikler ve sevmediği diğer kamu içeriğinin fotoğraflarıyla öğretmen sayfasının ekran görüntülerini yapan bir LGBT karşıtı eylemcinin temyiz başvurusu nedeniyle yapıldı. Başvuranın görüşüne göre içeriğe erişimi olan lise öğrencileri öğretmen sayfasına imzalanmıştır. Dolayısıyla, sanığın küçüklere "geleneksel olmayan değerleri" teşvik ettiği iddia edildi.
Özel hayatla ve sosyal saldırganlıkla parazit gerektiren en ayrımcı norm tartışmasını bir kenara bırakırsak, kendinizi böyle bir suçlamanın içinde bulursanız ve kendinizi savunmak istediğinizde ne yapacağınızı bulmaya çalışırız. Bu nedenle, eşcinsel ilişkilerle ilgili bilgilerin, kendi başlarına küçüklerin elinde olabileceği ya da mevcut olabileceği gerçeği, bir kişiyi idari sorumluluğa getirmek için bir temel olarak hizmet edemez.
15 Ağustos 2012 tarihinin 1-APG12-11 sayılı tanımında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, “eşcinselliğin“ propagandası ”“ geleneksel olmayan cinsel yönelimin çekici bir görüntüsünün oluşmasına ilişkin aktif kamu eylemleri, geleneksel ve geleneksel olmayan evlilik ilişkilerinin sosyal eşdeğerliği çarpıtılmış görüntüsü ”ile sonuçlanmıştır. Tam olarak hukuki bir bakış açısına göre, Tambovlu bir öğretmen kamuya açık olabilir, ancak aktif olamaz: öğretmen bu bilgiyi küçüklere göndermedi, ancak yalnızca kendisi ve arkadaşları için sayfasında yayınladı. Varsayımsal olarak, öğretmen, güncellemelerine abone olan küçükler için sayfaya erişebilir. Bu tür eylemler ceza verilebilirlik koşullarından birini hariç tutacaktır - niyet: öğretmenin küçükleri sözde olumsuz etkiden korumaya çalıştığını göstereceklerdir. Ancak şimdiye kadar gitmek için, öğretmen başlangıçta bir suçlu gibi hissetmek zorunda kaldı.
Ve hepsi bu değil. Öğretmen, davayı değerlendirmeden önce istifa etmesine karşın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 8. fıkrasına göre, kovuşturulduktan sonra, faaliyetlerin devamına aykırı olan ahlaksız suç nedeniyle görevden alınabildi. Bir hareketin ahlaki olmasa da, işverenin kendisi, kendi mahkumiyetlerine dayanarak - yasada ahlaksızlık kriterlerinin bulunmadığını belirler. İşverenin öznel olması ve ahlak konusunda tartışmalı görüşlere sahip olma riski yüksektir. Ancak, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun Kararının 46 ve 47 nci fıkralarına göre bile, 17 Mart 2004 tarih 2 No'lu “Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Mahkemesi tarafından başvuruda bulunma” da “ahlaki hakaret” hükmü ile ilgili olarak, "işsizlik suçu" hükümleri, sadece eğitim işleyişi için çalışanlar için geçerli olduğunu anlamak önemlidir. Ana (örneğin, öğretmenler, çocuk kurumlarının eğitimcileri): ve işte ve evde bu tür eylemlerden kaçınmaları gerekir.
"Risk grubu" adli sistemde veya kolluk kuvvetlerinde görev alan kişileri içerir. Ayrıca, statüye karşılık gelmediği iddia edilen davranış nedeniyle görevden alınabilirler. Bir idari suçun özel konularına (öğretmenler, eğitimciler, kolluk kuvvetleri, yargı, savcılar ve hukuk mesleği mensupları) ait olanlar, özel yasalarda açıkça belirtilen durumlarda işten çıkarılabilir. Bu arada, kariyerimin şafağında yargıç görevden alındı, sosyal ağ sayfasına bir şişe alkol ile fotoğraf çekti (bir süredir tatildeyken ve hakime göre fotoğraflar yetkisiz erişime kapatılmıştı). Ancak bir stajyere transfer etse bile, bir öğretmen ve hakimin aksine, sosyal ağdaki bir şişe alkolle çekilmiş bir fotoğraf için yeteneklerini stajyerlere aktarsa bile, bir tesisatçıyı görevden almak mümkün değildir.
"Yanlış" görünümler
Büyük kuruluşların personel departmanlarının çalışanları arasında, sadece başvuru sahipleri veya çalışanların sayfalarını incelemekle kalmadı, aynı zamanda toplanan bilgiler temelinde bir bireyi “analiz etmek” de popüler oldu. Ancak, sosyal ağdaki az sayıda arkadaş nedeniyle istihdamın reddedilmesi veya şirketinizin ürünlerini kullanan (satıcıya kıyafet giydiği ve ağa koyduğu durumda olduğu gibi) anlamsız video nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle kesinlikle yasa dışıdır. Bu gibi durumlarda, onları “ahlaki olmayan suç” olarak değerlendirmek için bir neden bile yoktur: çalışan fikrini kelimelerle değil eylemle ifade eder.
“Görüş” için işten çıkarılma aynı zamanda İş Kanunu'na aykırıdır. Bazen işverenler konumlarını kötüye kullanır ve bir şirketin yalnızca bir sosyal ve politik konuma sahip olabileceğine inanır. Görüşleri yönetimden farklı olan çalışanları işten çıkarma hakkına sahip olduklarını düşünüyorlar. Burada haklarınızı bilmek önemlidir: “görüş” için işten çıkarma hakları yoktur - işveren yalnızca pozisyonun uyumsuzluğuyla ilgili iddialarda bulunabilir, ancak o zaman sizin yeterli niteliklere sahip olmadığınızı ve bağımsız bir bakış açısına sahip olmadığını kanıtlamak zorunda kalacaktır.
Bir işveren ile (sosyal ağlara da yansıyan) görüş farklılığının bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesine izin vermediği, örneğin bir gazeteci ve pozisyonu yazı kurulunun pozisyonuyla örtüşmeyen durumlar vardır. Bu durumda işten çıkarmanın kolay olduğu anlaşılıyor. Ancak durum böyle değil: bir çalışanın pozisyonuyla uyumsuzluğunu reddetmek için, bir işveren tüm faaliyetlerde bulunmak zorunda kalacak (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. Maddesinde ve Rostrud’un 30.09.2008 tarihli “Niteliksiz bir hakaret nedeniyle çalışanı işten çıkarma”) pratik yapmak oldukça zordur. Çalışan için, bir görüş bildirerek, nefret veya etnik nefreti kışkırtmaya ilişkin makaleyi uygulayabilirsiniz. Ancak bu durumda işten çıkarılma değil, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 282. maddesi uyarınca cezai kovuşturma.
Çıkarmaya çalışıyorsanız, sosyal ağların içeriğini kullanarak haklarınızı
İşveren tarafından, özellikle de gazetecilikte yaygın olan bir diğer istismar durumu, reklamverenler tarafından sunulan ürünler hakkındaki olumsuz görüşlerin gayri resmi (ve bazen de gösterişsiz) yasaklanmasıdır. Bir gazeteci bir olayla ilgili bir rapor yazdığında ve bir sosyal ağda organizasyonunu azarladığında bir durum hayal edelim - bu da sponsor şirketin öfkesine neden olur.
Burada, gazetecinin, emek işlevini yerine getirmediği zaman, yani tam anlamıyla boş zamanlarında olduğu fikrini ifade etmesine dikkat etmek önemlidir. Çalışan yönetimi ile kimlik yönetimi arasında bir fark vardır ve çalışan tamamen işverene ait değildir. İşveren, yalnızca astlarının işlerini yerine getirme şeklini yönetebildiğini hatırlamalıdır. Genellikle, işverenler bir kaçamak bulmaya çalışır ve bir iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede bazı gereklilikleri belirtir. Ancak, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilen koşullara ek olarak, İş Sözleşmesinin kendisiyle karşılaştırıldığında, yalnızca çalışanın konumunu kötüleştirmeyen koşulların iş sözleşmesinde yapılabileceğini hatırlamalıdır.
Tüm bunlardan, sonuç şöyle: sosyal ağların içeriğini kullanarak reddetmeye çalışıyorsanız, haklarınızı savunun. İşe kabul edilmemeniz durumunda, gerekçelerin zorunlu olarak gösterilmesi ile ilgili yazılı bir reddetme isteyin; Aralarında sosyal ağlarda sayfanızda herhangi bir bilgi varsa, itiraz etmekten çekinmeyin. Birçok durumda, baş tarafındaki bu tür eylemler haklarının kötüye kullanılması veya İdari ve Çalışma Kodlarını manipüle etmesidir. Haklarınızın ihlal edildiğini veya yapay nedenlerle kovulduğunu düşünüyorsanız, işten çıkarılmaya razı olmayın. Eğer böyle bir sebepten kovulduysanız veya istifaya zorlandıysanız, tüm notları ve kaydedilmiş konuşmaları toplayın ve işsiz ve ahlaki olarak zarar gördüğünüz süre boyunca tazminat için mahkemeye gidin.