Kontrol listesi: 9, ayrılma zamanınızın geldiğini gösteriyor

Alexander Savina

Haftanın sonunda, iş hakkında düşünmemeye meyilliyiz.ve önümüzdeki dinlenme hakkında. Bununla birlikte, hafta sonu sizin yaptığınız işin sizin için uygun olup olmadığını, pozisyonunuzdan ve pozisyonunuzdan memnun olup olmadığınızı anlamak için en iyi zamandır. Hafta sonunun mutlu hissettiğiniz tek dönem olduğu size geliyorsa, kendinize hoş olmayan bir soru sormanın zamanı gelebilir. İş değiştirmeyi düşünmeniz gerektiğini gösteren işaretlerden bahsediyoruz.

1

İşte mutlu değilsin

Bazen hepimiz çalışma gününün sonundaki dakikaları sayıyoruz - bu kalıcı bir uygulama olana kadar normaldir. Crunch Accounting anketine göre, ankete katılan Britanyalıların% 46'sı, çalışma gününün sonunda beklediklerine göre saatlerine bakma alışkanlığının, işleri değiştirme zamanının en açık belirtilerinden biri olduğunu düşünüyor. Elbette, hafta içi günler nadiren günlük bir tatil gibidir - ama yaptığınız şeyden en son ne zaman sevinç veya memnuniyet duyduğunuzu hatırlamıyorsanız, bu düşünmenin bir nedenidir. Eğer çalışmak yerine sosyal ağlarda daha fazla zaman harcadığınızı anlarsanız, sıkılırsanız, sizi şu anki pozisyonunuza çekecek şeyi zaten bilmiyorsanız veya tavana ulaştığınızı ve iş sorumluluklarınızın otomatisiteye getirildiğini düşünüyorsanız - Neler olduğunu anlama zamanı. Sorumluluklarınızı genişletme, geliştirme veya ek eğitim konusunda amirinizle konuşmak muhtemelen yeterli olacaktır. Bu işe yaramazsa, belki de daha sert tedbirler almanın zamanı gelmiştir.

2

Yeteneklerin işte sana uygun değil.

Bazen, tüm becerilerimizi ve yeteneklerimizi ortaya çıkarmamıza izin vermeyen bir pozisyonu kabul etmeye zorlanırız - örneğin, gelecek vaat eden bir şirkette büyümek ve gelişmek ve sonunda hayalinizdeki işi almak için. Fakat durumun düzeldiğini düşünüyorsanız ve potansiyelinizi tam olarak kullanmıyorsanız, değişiklikleri düşünmelisiniz.

Antrenör Katie Kaprino, iş becerilerinizle ilişkili başka bir tehlike konusunda uyarıyor: “Genellikle insanlar sahip olduğunuz becerilerin ve her gün kullanmak istediğiniz becerilerin ve yeteneklerin aynı şey olmadığını anlamıyor, - “İyi yaptığımız şey, yapmaktan hoşlandığımız şey değildir. İşiniz sizin için zor olan veya zevk vermeyen bir şey yapmanızı gerektirirse mutsuz hissedersiniz. ve her gün mahvoldu. "

3

Pazar günü işte dehşete düşüyorsunuz.

İngilizce'de "Sunday night blues" ibaresi vardır - yarın işe ya da okula geri dönmeniz gerektiğinin farkına vardığınızda Pazar akşamını kapsayan üzücü bir ruh hali. Bu duygu herkese tanıdık gelir: işiniz ne kadar güzel ve sevilmiş olursa olsun, iki haftalık bir tatilden sonra tekrar başlamak zordur - çünkü sadece dinlenmekten çalışmak her zaman daha iyidir. Zaman zaman ofise gitmek istemediğinizi hissediyorsanız, örneğin, zor bir hafta sizi bekliyor çünkü - önemli değil. Ancak panik ve korku, işin düşünüldüğü Pazar günü sizi de içine alırsa, özgeçmişinizi güncellemek için bir gün izin harcamaya değer olabilir. Tükenmişlik uzmanı Ben Fanning, size göre hafta sonunun ağır işlerden serbest bırakılmanızın tek zamanı olduğunu düşünüyorsa, bu tükenmişliğin bir işareti olabilir.

4

Patron ya da meslektaşlarla aynı fikirde değilsin.

Muhtemelen listenin en belirgin noktası, ancak, her zaman gereken dikkat gösterilmez. Hepimiz hoş insanlarla bir şirkette çalışmanın daha kolay olduğunu biliyoruz, ancak çevrenin çalışmalarımızın sonuçlarını etkileyebileceğini düşünmüyoruz. Tabii ki, farklı durumlar var: eğer meslektaşlarınızdan biri sizin için tatsızsa, ancak ortak projeleriniz yoksa iletişimi her zaman en aza indirebilirsiniz. Fakat her gün, işlere konsantre olamayacağınızı anlarsanız, çünkü patron sürekli olarak size bağırır, her şeyi denediniz, ancak onunla birlikte kalmak hala dayanılmaz, yeni boşluklar aramak mantıklı.

5

Başarıların takdir etmiyor

Ne yazık ki, bu oldukça sık gerçekleşir: sonuç üzerinde uzun süre çalışırsınız, ancak söylemeden devam eden bir şey olarak algılanır. Şirket şeffaf bir çalışan değerlendirme sistemine sahipse, yönetimin sizin hakkınızda ne düşündüğünü anlayabildiğiniz için harika - ama bu her zaman böyle değildir. Belki de şirketiniz net ve sağlam bir geri bildirim sistemine sahip değildir, ancak gerçekte yönetici işe ne kadar yatırım yaptığınızı anlar. Ancak, zaman zaman, çabalarınızın takdir edilmediği görülüyorsa, ihtiyaç duyup duymadığınızı düşünün.

6

Motivasyonunu kaybettin

Büyük olasılıkla, motivasyonunuzu kaybettiğinizi kendiniz anlıyorsunuz: işte değil, iş arkadaşlarınızla ve sosyal ağlarla yapılan konuşmalarda, daha fazla zaman harcıyorsanız, kendinizi gerçekten işle ilgili işlere zorlamanız gerekiyorsa ve bunu yaparken de sonuç ne olacak - boşuna davranmakla suçlanmayacak şekilde tam olarak ihtiyaç duyduğunuz kadarını yapıyorsunuz. Birçoğu istikrarlı iş ve maaş uğruna bu durumlara katlanmak istiyor, ancak işte günde sekiz saat harcıyoruz - bu süreçten zevk almak da harika.

7

Gelişmekte olduğunu hissetmiyorsun

Burada bir rezervasyon yapmanız gerekir: tüm kariyer önemli değil, açıkça tanımlanmış görev ve koşullarla oldukça istikrarlı bir iş - özellikle de en sevdiğiniz iş ise. Diğerleri ise mevcut durumu genellikle yeni bir şey öğrenme, becerilerini geliştirmek ve zamana devam etmek için bir fırsat olarak görür. Tüm iş akışlarını otomasyona getirdiğinizi düşünüyorsanız, yeni bir şey öğrenmeyin ve her gün aynı şeyi yapın, patronla konuşmalısınız - o size ne olduğunu tam olarak anlayamayabilir ve bu nedenle size yeni görevler sunamayabilir. Ancak, çalışmalarınızda başka hiçbir şeyin öngörülmediğinden eminseniz ve maksimuma ulaştıysanız, yeni seçenekler hakkında düşünmenin zamanı geldi.

8

Değerleriniz, şirket değerleriyle örtüşmemektedir.

Bir çalışanın ve bir şirketin birbiriyle uyuşmadığı durumlar oldukça yaygındır: örneğin, küçük bir şirkette çalışmaya alışkın biri, görevlerin sıkı bir şekilde düzenlendiği ve bürokrasiye alışması gereken büyük bir şirkette zor olacaktır. Şirket kültürü sizin için uygun olmayabilir: hafta sonları ofiste oturmak alışılmışsa ve bunları ailenizle geçirmeye alışkınsanız, bunun garip bir tarafı yoktur. Aynı şekilde, liderlik değerleri ve inançlar sizin için doğru olmayabilir: “Bir şirketin ahlaki açıdan nasıl çalışması gerektiği konusunda hemfikir olmadığınıza inanıyorsunuz; kültürel farklılıkları fark ediyorsunuz, farklı iş ahlakına sahipsin,” diyor Lynn. Taylor, antrenör ve kurum kültür uzmanı. Belirli bir ortamda çalışmaktan rahatsızsanız - bu dağılmak için iyi bir nedendir.

9

Çalışmak sağlığınıza veya ailenizle ilişkinize engel olur.

Birçokları gibi, işin sadece hayatın bir parçası olduğuna inanıyorsanız, zaman içerisinde çok fazla enerji harcadığını fark etmek önemlidir. İş ve kişisel yaşam arasında bir denge sağlayamazsanız, acil görevler veya elden geçirme nedeniyle, ailenizle veya arkadaşlarınızla olan toplantınızı, ertelemek için sporlardan ve diğer önemli hobilerden vazgeçmek zorunda kalırsanız, erteleyeceksiniz. kendin çalış - buna değip değmeyeceğini düşün. Aynı soru, ofisin stresli atmosferinin hem fiziksel hem de psikolojik olarak sağlığınıza zarar verip vermediğini sormaya değer. Ofiste stresli bir ortamın tehlikeleri hakkında bile DSÖ'nü uyarıyor.

resimler: design56 - stock.adobe.com, tanyaeroko - stock.adobe.com, Dmitri Stalnuhhin - stock.adobe.com, Afrika Stüdyo - stock.adobe.com