Yükseltmekten korkmamak: IBM CEO'su Virginia Romette CEO
HAKKINDA BİR KARİYER VE BAŞARI İNŞAAT HAKKINDA HAKKINDA Profesyonel alanda kaybolması kolaydır. Yeni bölümde, ünlü kişilerin tavsiyelerine odaklanmayı ve neden dinlemeleri gerektiğini açıklamayı öneriyoruz. Yeni sayımızda CEO ve IBM Yönetim Kurulu Başkanı Virginia Rometteti'nin tavsiyelerine başvurduk ve yönetim kurulunun nasıl eyleme geçirileceğini tartıştık.
Bu işe katıldım. Bu da beni size öğretmek istediğim bir derse getiriyor: büyüme ve rahatlık uyumsuz
Virginia Rometeti, IBM'in CEO ve Başkanıdır. 2011 yılında şirketin CEO'su olarak atandı ve bu pozisyonda ilk kadın oldu. Geçen yıl, Northwestern Üniversitesi mezunlarıyla konuşan Rometti, yıllar boyunca öğrendiği birkaç ders hakkında konuştu. Konuşmasında hatırladığı hikâyelerden biri kariyerinin başlarında ona geldi. O sırada Romettey, şirketin yöneticilerinden birinin altında çalıştı; Adam işleri değiştirmeye karar verdi ve Virginia'yı görevine davet etti. Sonra böyle bir pozisyon için henüz hazır olmadığını, çalışmak ve deneyim kazanmak için birkaç yıl daha ihtiyacı olduğunu söyledi.
Akşamları, durumu farklı görmesine yardımcı olan ve terfi ettikleri zaman işçiye sıkıntı veren şüpheleriyle başa çıkmaya yarayan kocasıyla düşüncelerini paylaştı. “O, her zaman olduğu gibi, benim hikayemi sakince dinledi ve sonra bana baktı ve şöyle dedi:“ Bir adamın bu soruya böyle cevap vereceğini mi düşünüyorsun? Seni biliyorum: altı ay içinde bir sonraki adıma hazır olacaksın. ”Ve ne olduğunu biliyor musun? Haklıydım, ertesi gün bu çalışmayı kabul ettim ve bu bana öğretmek istediğim ikinci derse getiriyor: büyüme ve rahatlık uyumsuz, gözlerini kapat ve en değerli dersleri ne zaman öğrendin? Kendini savunmasız hissettiğin anlarda olduğu için. Dete endişe - Giderken belki yakın gelecekte, ve yeni bir iş hareket edecek - sana garanti, iyi bir işarettir ".
Zaman ve Gerçek Basit dergiler için yapılan bir araştırmaya göre, başarısızlık korkusu ve eylemlerinin başarısızlığa yol açacağı korkusu kadınların kariyer basamaklarını yükseltmelerini engelliyor. Anketin sonuçları, kadınlar erkeklerle eşit düzeyde çalışsa da, bir sonraki adım için genellikle kararlılık ve özgüven eksikliği yaşadıklarını göstermiştir. Ankete katılanların dörtte üçü hem kadın hem de erkek, patronlarının görevini almak istemediklerini söyledi. Aynı zamanda, ankete katılan erkeklerin yarısından fazlası, eğer bu pozisyonu önerselerdi kabul edeceklerini söyledi - aynı şey kadınların üçte birinden daha azını yapmış olsa da.
Uzmanlar, başarılı olmak için, zaman zaman konfor bölgesini terk etmenin çok önemli olduğuna inanmaktadır: bu şekilde, önceki pozisyonda bulunmayan yeni fırsatları keşfedebilir, gerçekte ne bildiğinizi ve ne bildiğinizi anlayabilir ve yeteneklisin. Bu durumdaki riskler daha yüksektir - ancak başarı durumunda ödül daha büyük olacaktır. İşgücü piyasası hızla değişiyor: bazı meslekler yakın zamana kadar mevcut değildi, diğer iyi bilinen meslekler değişti ve yeni beceriler gerektiriyordu. Bu nedenle, adapte olabilmek, değişebilmek ve yeniye açık olmak çok önemlidir - bu nedenle risk almaya, öğrenmeye ve yeni sorumluluklar almaya hazır olun.
örnek: Dasha Chertanova