“Doğum iznine devam edecek”: Kadınlara neden daha az para ödeniyor ve nasıl düzeltilir?

Görüş hala toplumda hüküm sürüyormuzaffer eşitlik dünyasında yaşadığımız. Bunun neden böyle olmadığını ve halen hangi sorunların ele alınması gerektiğini zaten söyledik ve şimdi onlardan biri üzerinde durmaya karar verdik - erkeklerle kadınlar arasındaki eşitsizliği ödedik. Neden hala var olduğunu ve ondan kurtulmak için ne yapılması gerektiğini anlıyoruz.

Kadınlara erkeklerden daha az para mı ödeniyor?

Cinsiyet ödeme açığı nedir, herkes için açıktır: şimdiye kadar, tüm dünyada, kadınlar erkeklerle eşit olarak yaptıkları iş için daha az kazanıyor. Bazı ülkelerde, Eşit Ücret Günü vardır: bu tarih, yeni yılda kadınların geçen yıl kazandıkları erkeklerden daha fazla kazanmaları için kaç gün çalışması gerektiğini sembolize eder - örneğin, ABD'de bu yıl dördüncü nisan ayında düştü.

Durum hayal kırıklığı yaratıyor: Dünya Ekonomik Forumu'na göre, dünyadaki mevcut eşitsizliğin (WEF'in 118 yıldan bahsetmesinden bir yıl önce) dünyadaki eşitsizliği ortadan kaldırmak için 170 yıl daha sürecek. Küresel cinsiyet eşitsizliği sıralamasında Rusya 144 kişiden 75'inci sırada yer almaktadır. Ülkedeki erkekler ortalama olarak kadınlardan 10,6 bin ruble alırken, yöneticiler arasında fark daha da büyüktür, 21 bin ruble'ye ulaşmaktadır.

Neden herkes bunun doğru olduğuna inanmıyor?

Bununla birlikte, birçoğu hala maaştaki cinsiyet eşitsizliğini bir efsane olarak görmektedir: Bu bakış açısı, Bloglarda ve tanınmış medyada, Time'dan Forbes'a kadar bulunabilir. Ücret eşitsizliğinden bahsederken, genellikle ABD Nüfus Sayımı Bürosundan iyi bilinen istatistikleri kullanıyorlar: bir erkeğin kazandığı her dolar için bir kadın sadece 79 kuruş kazanıyor. Bunlar doğru verilerdir, ancak istatistikler "ortalama" erkekler ve kadınlar hakkındaki bilgileri dikkate alır - eşit olmayan ücret teorisinin karşıtları, geliri etkileyen birçok faktörü (eğitim, hizmet süresi, çalışılan saat sayısı) dikkate almadığını ve dolayısıyla yapamadığını söyler. doğru düşün.

Ücret farkı hakkında konuşursak, gerçekten çeşitli faktörleri dikkate almanız gerekir - ama bu prensipte var olmadığı anlamına gelmez; eşitsizlik çok daha karmaşık. Öncelikle, mesleğe dikkat etmek önemlidir, çünkü ücret açığı farklı alanlarda da farklı olacaktır. Wall Street Journal, ABD’de farklı bölgelerde maaşların nasıl değiştiğine dair etkileyici bir infografik yayınladı: kadınlar yedi alanda erkeklerden daha fazla kazanıyor; diğer alanlarda bu boşluk onlarca yüzde birkaçına ulaşabilir. Diğer faktörleri dikkate almak gerekir: yaş, eğitim düzeyi, etnik köken. Örneğin, ABD Nüfus Sayımı Bürosu'na göre, İspanyol kadınları İspanyol erkeklerin kazandığı her dolar için 91 sent alıyor. Ancak, Latin Amerikalı kadınların gelirlerini beyaz Amerikalıların gelirleriyle karşılaştırırsanız, fark çok daha ciddi olacaktır: Latin Amerikalılar, beyaz Amerikalıların aldığı her dolar için sadece 54 sent kazanacaktır.

Tüm bunlar eşitsizliğin olmadığı anlamına gelmez - yalnızca bazı kadınların kendisine diğerlerinden daha savunmasız olduğu anlamına gelir. Bazı kategorilerdeki veriler çok küçük olabileceğinden, genel rakamlara dikkat etmek, genellikle ödenir - örneğin, Boston'da pazarlamacı olarak çalışan Latinler hakkında geniş bilgi toplamak zordur. Durumu daha iyi anlamak ve bununla daha etkin bir şekilde başa çıkmak için hem yaş, etnik yapı hem de meslek dikkate alınmalıdır. Aynı zamanda, ücretleri etkileyen en farklı faktörleri göz önüne alsak da ücretler arasındaki fark yok olmuyor: en standart hale getirilmiş istatistik versiyonlarında bile, aynı pozisyonlar karşılaştırıldığında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadınlar, erkeklerin elde ettiklerinin sadece% 94,6'sını alıyor - Bu fark, kadınların “sadece yanlış meslek seçmeleri” veya yeterli eğitim ve deneyime sahip olmaması ile açıklanamaz.

Eşitsizlik neden hala var?

Genellikle, kadınların ve erkeklerin ekonomik eşitsizliği, kadınların daha az ücretli iş seçmeye “meyilli” olmaları gerçeğiyle açıklanmaya çalışılır - örneğin öğretmenlerin ve hemşirelerin meslekleri geleneksel olarak “kadın” olarak kabul edilir. Ancak mesleğin seçimi birçok faktörden etkilenir: sosyologlar Elena Zdravomyslova ve Anna Temkina “ahlaki ekonomi” hakkında konuşur - kadınları başka bir seçim yapmaya zorlayan gayri resmi normlar. Örneğin, geleneksel olarak bir kadının aileye daha fazla dikkat etmesi gerektiğine inanılır - bunun için, yarı zamanlı çalışabilir ya da gelirini yansıtan çocuk yetiştirmekle daha kolay bir iş seçebilir. Uzun doğum izni, anaokuluna bir çocuk gönderememek, kadınları daha “rahat” bir meslek seçmeye zorluyor.

Yirmi birinci yüzyılda, erkekler hala "ekmek kazananlar" ve kadınlar da "ocağın koruyucusu" olarak kabul edilmektedir. İngilizce'de "annelik cezası" (annelik cezası) ve "babalık bonusu" (babalık bonusu) kavramları vardır. Birçok işveren, babaları annelerden daha istikrarlı ve güvenilir çalışanlar olarak görmektedir. Massachusetts Üniversitesi'nde bir sosyoloji profesörü olan Michel Badig, çocuğun ortaya çıkmasıyla bir erkeğin gelirinin ortalama% 6 arttığı ve bir kadının gelirinin% 4 azaldığı sonucuna varmıştır. Badig, çalışmanın sonucunu etkileyen faktörleri de dikkate aldı: örneğin, bazı babalar aslında bir çocuğun görünümü ile daha fazla çalışmaya başlıyor, ancak bu, ek gelirlerinin yalnızca% 16'sını açıklıyor. Anneler, çocuk yetiştirme ile birleştirmek için yarı zamanlı veya daha düşük ücretli işler seçebilir, ancak bu, gelirlerindeki düşüşün yalnızca üçte birini açıklar. Bunun temel nedeni ayrımcılıktır: işverenler genellikle bir erkek işçinin ailenin iyiliği için daha fazla çalışacağına ve aksine bir kadının işten uzaklaşacağına inanır.

Tabii ki, cinsiyet eşitsizliği sadece annelikle ilişkili değil. Birçok meslek hala kadınlara kapalı. Üstelik, geleneksel olarak "erkek" olarak kabul edilen alanlarda, maaş seviyesi genellikle aynı düzeyde beceri gerektiren geleneksel olarak "kadın" dan daha yüksektir. Son olarak, cinsiyet klişeleri durumu etkiler: kadınların ücret artışı talep etmeleri daha zor olabilir ve genellikle bir “sahtekâr sendromu” ile karşılaşırlar. Erkeklerde teşvik edilen özellikler - sebat, özveri, sebat - bir kadın tarafından gösteriliyorsa işverenin tahriş olmasına neden olabilir.

Durumu nasıl düzeltebilirim?

Mücadele eşitsizliği farklı seviyelerde yapılabilir ve yapılmalıdır. Her şeyden önce, bu işverenlerle ilgilidir: Rusya'da, diğer ülkelerde olduğu gibi, İş Kanunu da cinsiyet temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır - ancak pratikte, kadınlar hala gizli bir biçimde de olsa bununla yüzleşebilirler. Başka önlemler de var: örneğin, 2018’de İngiltere’de, şirketler erkekler ve kadınlar için ortalama ücret ve ödüller hakkında veri yayınlamaya başlayacak ve hükümet bu bilgilere dayanarak bir firma derecelendirmesini derleyecektir. Şeffaflığın şirketlerin eylemlerini değerlendirmesine yardımcı olacağına ve çalışanların zam istemekten korkmaması gerektiğine inanılıyor. Esnek zamanlama gibi diğer önlemler de sorunun çözülmesine yardımcı olur - çalışanlar ve çalışanlar için çocuklarla çalışanların işleri ev işleri ile birleştirmesi daha kolaydır.

Eşitsizlik yasama düzeyinde mücadele edilebilir: örneğin, California, son zamanlarda yakın çalışanlar ve yakınları için çalışan kadın ve erkekler için aynı maaşları ödemekle yükümlü olmakla kalmayıp aynı zamanda tam olarak aynı pozisyonda olmak zorunda değil; Kim maaşını tartışıyor.

Son olarak, kadınların kendilerine yardım etmemiz ve basmakalıplarla savaşmamız gerekiyor. Görüşmelerdeki birçok kadın, işverene, daha önce ödedikleri ücrete benzer şekilde maaş tutarı diyor - açıkçası daha düşük. Bu durumdaki kadınlar için en sık tavsiye, daha fazlasını istemekten korkmamaktır, ancak işverenin kendisi onlarla tanışmaya gidebilir ve becerilerine uygun bir miktar sunabilir.

Asıl mesele, eşit olmayan ücretlerin gerçekten var olduğunu anlamak - ve şu anda ortadan kaldırılması ve 170 yıl daha beklememesi gerekiyor.

resimler: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com